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簡歷中10個應該避免的問題
（作者未知） 2009/5/25
1， 過多著墨于工作任務
最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：
 - 你如何把它做得比別人更好
 - 你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服這些問題的？你努力的結果是什么？公司是如何從你的努力中得到效益的？
 - 作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎？
2， 目標陳述花哨或過于普通
有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言（tagline），這是關于你所做的或者你的專業(yè)的描述。
3， 太短或者太長
很多人試圖把他們的經歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的范圍內排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關的多余的經歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎？”
簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)(occupation), 行業(yè)(Industry)，業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。
4， 使用人稱代詞和冠詞
簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應該簡潔，用電報格式書寫。不要出現”I”,”me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個例子：
原文：
I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
應該修改為：
Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5， 列出私人或無關的信息
有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。
6， 有好的工作經歷卻按功能分類
一個常被人事經理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
- 頭（姓名，住址，E-mail，電話號碼）
- 用概括作為引導（包括工作經驗范圍和熟悉的領域）
- 按時間倒序排列的工作經歷。（著重介紹最近10到15年內的成就）
- 教育（對新畢業(yè)生這一項移到開頭）
其他有關的項目包括：個人關系，社交能力，專家意見，出版物/專利和語言技能
7， 沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強買強賣
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會知道這種技能的重要性。摘要應反映直接與求職有關的技能與經歷。列出與職位匹配的技能，經驗，教育，把所有這些賣點揉進你的簡歷中。
8， 哪兒是關鍵詞？（未完，下一頁）
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