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網上求職技巧全攻略
搜狐網 2009/5/30
（接上頁）因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。
3）一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數(shù)個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業(yè)位要高。
4）用郵件發(fā)簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發(fā)出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數(shù)，不宜過長；求職信和簡歷都應該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“＋”、“-”、“△”等；還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
5）求職信發(fā)出后可以在適當?shù)臅r間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不愿意被求職者反復打擾的。
6）若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。
7）不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。
8）求職的自薦材料內容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
9）求職者可以建立個人的求職網站。求職者可以在發(fā)求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那只會適得其反。
（五）網上求職的注意事項
網上求職同樣要注意求職
1）網上求職要保持平和的心態(tài)。求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。求職時不要將全部的希望都寄托網上求職，網上求職只是求職的一個渠道，有可能的話仍然要通過網下的求職的方式。去人才市場參加人才招聘會，通過郵局發(fā)送求職信仍然是求職的主要方式之一。
2）注意防范網上求職的一些騙局。求職者為了防止網上詐騙，一定要登陸正規(guī)網站。一般正規(guī)網站在刊登人才需求信息時，都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求對方能提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴防虛假信息的發(fā)生。因此，在網上求職時，應盡量尋找那些比較正規(guī)、知名的網站，以減少不必要的麻煩。
網上求職的騙局有通常有兩類，一類是騙子公司要求職者匯款做為報名費、押金、手續(xù)費，凡是這類情況，求職者應當立即放棄，甚至可以舉報；一類是網上傳銷的騙局，聲稱只需要交幾十元會費就可以在家創(chuàng)業(yè)云云，只不過搬到了網上的傳銷而已。
求職者在無法確定所要應聘單位的真實性與可靠性時，可以登陸當?shù)氐墓ど叹志W站查詢一下企業(yè)的注冊情況，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里輸入“公司名+騙子公司”，看一下搜索結果，或者到一些求職論壇發(fā)帖請教，應該會有一個結果。
3）網上求職，注意保密。網上求職要注意對一些私人的信息進行相應的保護，比如不要在網站上透露家庭地址，求職者只需要留下個人的電話、電郵及自己的大概位置就可以了，以防為一些騙子所利用，對于一些在職的準備跳槽的求職者，如果不想為現(xiàn)就職單位了解到自己的求職資料，可以用自己的英文名，或者在個人資料設置中將自己的個人資料設置成對部分單位保密（目前多數(shù)招聘網站都有這一功能）。
目前，網絡招聘已經成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網上求職的效果不佳。企業(yè)在網上招聘是怎樣的流程？求職者利用網絡求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？
（六）企業(yè)調查網上求職數(shù)據
★受訪者之一
漢王科技有限責任公司人力資源總監(jiān)楊金濤
招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘
漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生（未完，下一頁）
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