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對當前就業(yè)形式及政策分析
（作者未知） 2009/6/7
大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻一直以來就是一個國家很關(guān)注的問題近些年國家發(fā)布了一系列的措施來應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)難的問題，在這些措施下，很多大學(xué)生都實現(xiàn)了就業(yè)，成為了這些措施的收益者，但是我們還應(yīng)該看到還是有很多的大學(xué)生沒有能夠在這些政策的影響下實現(xiàn)就業(yè)或者是找到自己滿意的工作，來回報社會，來回報自己的父母，根據(jù)一些資料顯示，2007年全國高校畢業(yè)生495萬，比2006年增加85萬人,2008年高校畢業(yè)生將達到559萬，預(yù)計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。
根據(jù)國家勞動保障部的最新統(tǒng)計，2007年的就業(yè)狀況很不理想。2007年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到495萬，比2006年增加82萬，同比增幅達。由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務(wù)仍然很重，新成長勞動力已進入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。 在中國畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的2007年和2008年大學(xué)生就業(yè)形勢分析與預(yù)測報告中，使用了“就業(yè)寒流”來形容大學(xué)生就業(yè)形勢，而根據(jù)08年的大學(xué)生就業(yè)情況來說我們只能用就業(yè)的冬天來描述 。剛才看到了一些近些年的情況，那么今年的就業(yè)形勢有時著呢們樣的呢，根據(jù)一些相關(guān)資料說明和我對大學(xué)生就業(yè)形勢的了解，今年的大學(xué)生就業(yè)形勢依然很不樂觀，據(jù)報道，眼下正值2009屆大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)的高峰期，受今年金融危機影響，2009屆高校畢業(yè)生的就業(yè)不容樂觀。
因此，專家建議2009屆畢業(yè)生們“不要觀望游移，盡早搶占就業(yè)先機”。因為金融危機對我國經(jīng)濟的影響會有一個“滯后期”，明年的就業(yè)形勢可能會更加嚴峻，所以一旦有比較合適的崗位，一定要很好地珍惜。對金融類專業(yè)學(xué)生來說，不妨接受培訓(xùn)，考一些相關(guān)資格證，隨著金融市場的風云變幻，人才需求會重新反彈。經(jīng)驗表明每當經(jīng)濟危機出現(xiàn)時，在校園中多停留幾年往往也是很好的選擇。 以下是就大學(xué)生就業(yè)過程中較常見的問題進行分析： １供需差別大：
崗位增36%學(xué)生增130%
畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍
２選材要求高：
應(yīng)屆生就業(yè)不吃香
在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生”。
３專業(yè)相同的人多：
近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認為，對于近年來盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專業(yè)，應(yīng)堅決按教育部規(guī)定，區(qū)別具體情況減少或停止招生。
４薪酬逐年降低：
市場只給1700元/月
這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實水準，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。
５騙子，假招聘鋪天蓋地：
有效招聘信息數(shù)量減少，許多騙子利用大學(xué)生求職心切和缺乏社會經(jīng)驗的弱點進行坑蒙拐騙。一些企業(yè)利用當前大學(xué)生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。
６缺乏工作經(jīng)驗：
調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學(xué)生實際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。
７怕吃苦，愛面子：
許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。
大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。
企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè)，也認為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費太高。那么造成大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的原因都有什么呢，我想了解到造成大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的原因?qū)τ谖?b>（未完，下一頁）
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