|
聚焦企業(yè)“用工難”
（作者未知） 2006/3/26
和縣各類企業(yè)缺工近8000人。用工短缺已成為制約和縣企業(yè)發(fā)展壯大的“瓶頸”之一。解決企業(yè)用工難，實(shí)現(xiàn)勞動者充分就業(yè)，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中迫切需要解決的問題聚焦企業(yè)“用工難”
安徽日報(bào)3月24日訊陽春三月是企業(yè)生產(chǎn)的旺季，但和縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)卻開工不足。丹迪紡織公司的50臺織機(jī)只有30臺在運(yùn)轉(zhuǎn)，另20臺因缺工而停機(jī)。公司負(fù)責(zé)人說：“現(xiàn)在新工人難招，技術(shù)工難留�！庇霉ざ倘钡钠髽I(yè)并非丹迪紡織一家。據(jù)了解，和縣多數(shù)企業(yè)感到用工難。位于烏江鎮(zhèn)的華星公司擴(kuò)建工程完工后急需各類技工和熟練工上千人，該鎮(zhèn)雖然每年都培訓(xùn)不少縫紉工輸出到外地，但本地的縫紉企業(yè)工人卻嚴(yán)重不足。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全縣各類企業(yè)缺工近8000人。用工短缺已成為制約和縣企業(yè)發(fā)展壯大的“瓶頸”之一。
是不是真的缺乏勞動力呢？據(jù)調(diào)查，和縣共有勞動力35.1萬人，其中城鎮(zhèn)勞動力6.6萬人，農(nóng)村勞動力28.5萬人。全年外出務(wù)工人員約有14.5萬人，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞力約11萬人，農(nóng)村尚有3萬富余勞力需要轉(zhuǎn)移。另外，全縣每年初、高中畢業(yè)生需要就業(yè)的大約4000人，城鎮(zhèn)也有6000多勞力無崗可上、無業(yè)可就。這說明，企業(yè)“用工難”只是一種表面現(xiàn)象，是一時難以找到熟練工和技工。
當(dāng)然，企業(yè)缺工背后還有著更深層的原因：和縣一直是勞務(wù)輸出比較多的縣，有一定技能的勞動者，特別是年輕人，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的愿望比較強(qiáng)烈，甚至一些企業(yè)中的在崗工人也有“外出闖一闖，不行再回廠”的想法，因此大量的勞力外流了。他們不愿在本縣就業(yè)，是因?yàn)楸镜仄髽I(yè)待遇不夠好，和縣企業(yè)工人平均月工資700元左右，扣除吃喝等開支，年實(shí)際收入只有5000-6000元。而到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)打工年收入約有1-2萬元。加之本地有的企業(yè)還以招工押金、滯后支付工資等手段，變相拖欠員工工資；部分企業(yè)工作環(huán)境較差，無法保證勞動者的身體健康。有的企業(yè)隨意延長勞動時間，且沒有國家法定的節(jié)假日，女職工的“四期”也很難得到保護(hù)。大部分企業(yè)沒有與工人簽訂勞動合同，員工的勞保、社保，甚至人身等各項(xiàng)權(quán)益得不到保障。還有一些企業(yè)招工觀念有偏差，青睞年輕人，對年齡偏大的求職者興趣不大。政府及其相關(guān)職能部門在協(xié)調(diào)和服務(wù)上，也存在宣傳不夠、底數(shù)不清、信息不暢和維權(quán)不力等問題，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工在權(quán)益維護(hù)上沒有得到強(qiáng)力支持等等。和縣農(nóng)村勞動力初中及以下文化程度的占65.3%%,受過職業(yè)技能培訓(xùn)的僅占11.5%%，企業(yè)所需的熟練工和技術(shù)工大都是由自己培訓(xùn)。和縣5所職業(yè)中學(xué)和6個“陽光工程”培訓(xùn)基地，去年培訓(xùn)了5000人，盡管培訓(xùn)的人員不多，但90%%以上還是到外省市打工去了。
解決企業(yè)用工難和勞動者的充分就業(yè)，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中迫切需要解決的問題，要采取各種有效的措施，積極營造良好的用工環(huán)境，掀起全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，提高企業(yè)對改善用工環(huán)境、實(shí)現(xiàn)良性用工重要性的認(rèn)識，正確處理好勞資雙方的利益關(guān)系。當(dāng)前應(yīng)以新農(nóng)村建設(shè)為契機(jī)，加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，以培訓(xùn)新型農(nóng)民為核心，以“陽光工程”和職業(yè)教育為重點(diǎn)，加速培養(yǎng)有知識、有一技之長的新型農(nóng)民，有效提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。一個縣需要構(gòu)建勞力資源管理平臺，培育勞務(wù)中介市場，加強(qiáng)勞務(wù)信息服務(wù)，加大勞務(wù)維權(quán)力度，提高勞務(wù)輸出的有序性和規(guī)模化水平。企業(yè)用工應(yīng)該規(guī)范，逐步實(shí)行企業(yè)用工合同化管理，加大社會保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面力度，加強(qiáng)勞務(wù)監(jiān)控體系建設(shè)，消除務(wù)工者后顧之憂，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定用工、和諧用工，有效緩解“用工難”。
應(yīng)該看到，類似和縣的企業(yè)出現(xiàn)用工短缺的現(xiàn)象，在安徽省其它地方也不同程度地存在，勞務(wù)輸出大省出現(xiàn)用工短缺，這是安徽省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可喜現(xiàn)象，同時，也從另一個方面說明，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們原來所具有的土地、廉價勞力等優(yōu)勢將逐步削弱，本地企業(yè)和外地企業(yè)將平等地競爭，它應(yīng)引起各級黨委和政府、相關(guān)職能部門和企業(yè)的高度重視，認(rèn)真研究對策，積極解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的這些問題，才能進(jìn)一步促進(jìn)招商引資、工業(yè)振興，盡快實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
|