|
思想政治工作在國企人事管理中的開展作用分析
楊莉萍 2022/11/10 17:58:51
（江蘇省泰州市城市建設投資集團有限公司 江蘇泰州 225300）
摘要：文章以思想政治工作在國企人事管理中的開展作用為研究對象，首先對從多角度入手，具體分析了思想政治工作在國企人事管理中的作用價值，隨后圍繞如何發(fā)揮上述作用價值，提出了一些具體的實施方法，希望能夠為相關研究提供一定的參考。
關鍵詞：思想政治工作；國企；人事管理；作用
前言：統(tǒng)一企業(yè)員工思想認識、規(guī)范企業(yè)員工工作開展行為是國企人事管理一項重要的工作內容，為達到上述目的，必須要深刻認識到思想政治工作開展在國企人事管理中的作用，并積極探索人事管理思想政治工作開展的措施，發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一企業(yè)員工思想認識、規(guī)范員工的價值行為，進一步提升人事管理質量水平。
一、思想政治工作在國企人事管理中的開展作用
（一）提升人事管理質量水平
在國企人事管理中，加強思政工作開展，能夠引領廣大員工統(tǒng)一思想認識，做到上下一心，進一步增強國企內部凝聚力、向心力，帶動企業(yè)各項工作穩(wěn)定順利開展。在思政工作的指導下，能夠進一步豐富人事管理的理念，借助思政工作中先進的理論思想，無形之中規(guī)范企業(yè)內部工作人員行為，使其與國企戰(zhàn)略發(fā)展目標趨于一致，更好地彰顯人事管理的水平與價值。以往國企開展思政工作時，整體過于懸浮，導致思政教育收效甚微。而通過將思政工作以人事管理的方式進行呈現(xiàn)，深入到國企員工的日常工作過程中來，更能夠發(fā)揮思政工作的教育價值，同時對人事管理質量水平提升也有著非常重要的幫助。
（二）把握人事管理的發(fā)展方向
思政工作并不是簡單的思想教育工作，還包含了黨和國家的最新領導指示內容、政策內容、思想工作方法內容等。因此在人事管理中注重加強思政工作的開展，從而可以更好地把握人事管理改革方向，確保人事管理工作開展始終契合黨和國家的最新領導指示，能夠為傳統(tǒng)的人事管理提供新的方向，同時也能夠促進思政教育滲透進國企各個經營環(huán)節(jié)過程中來，規(guī)范企業(yè)工作人員的思想行為，助力人事管理改革得到深入全面的落實，促進思政工作與人事管理業(yè)務進行深度融合，更好地展現(xiàn)人事管理價值。
（三）實現(xiàn)國企思政教育創(chuàng)新
通過上文敘述可知，國企思政工作開展最為典型的問題便是“形式化”嚴重，從而限制了思政教育作用價值發(fā)揮。因此必須要加強國企思政工作開展創(chuàng)新。而通過將思政工作開展融入到人事管理過程中來，不僅可以更好地體現(xiàn)人事管理顯性思想引領價值，還能夠實現(xiàn)思政教育工作開展的創(chuàng)新�？偠灾�，國企人事管理與思政工作開展二者相輔相成，因此除了要認識到思政工作在人事管理中的作用價值，還應了解到人事管理也為國企思政教育創(chuàng)新提供了有效途徑，如此才能更好地更好地發(fā)揮出兩者優(yōu)勢互補的作用。
二、思想政治工作在國企人事管理中的開展策略
（一）結合人事管理實際，深度解讀政策思想內容
統(tǒng)一廣大員工思想認識，引導廣大員工進行黨和國家最新政策思想內容學習是國企人事管理工作重要組成部分。在這一過程中，可以結合人事管理實際，注重擴展思政教育的深度。比如人事管理人員在開展黨的重要思想政策內容宣講時，由于這些思想內容本身高度凝練，表述也比較嚴謹、規(guī)范，面向的主體除了國企以外，還包括其他企業(yè)經營類型。因此為了引導廣大國企員工深刻領悟黨的最新思想精神以及領導指示，還需要結合人事管理實際，賦予人事管理特色，做好相關政策內容的解讀分析，如此可以更好地充分發(fā)揮思政工作思想教育引領作用，讓人事工作人員以及國企工作人員領會最新政策思想與指示，并落實在日常工作中，更好地彰顯思政工作開展的價值。
（二）加強思政工作成果反饋開展，提高思政工作教育效果
在國企人事管理中開展思政工作，還應注重加強相關工作成果的正向反饋。在這一過程中，除了采用座談會、民主生活會等方式以外，還可以圍繞思政工作教育內容，組織廣大員工參與形式多樣的教育活動。比如人事工作人員可以通過借助團建的機會，開展演講比賽、征文比賽等，并設置一些物質以及精神獎勵，進一步激發(fā)國企工作人員參與積極性，使其主動學習黨的最新政策、思想內容。同時為了引導企業(yè)工作人員將所學的思政思想內容付諸實踐，在日常人事管理工作開展過程中，還可以鼓勵企業(yè)人員參與各種黨日活動，再結合活動成果，統(tǒng)一進行總結感悟，有效提升思政工作教育效果。
（三）加強思政工作開展考核，發(fā)揮思政工作育人價值
在國企人事管理中開展思政工作，主要目的是發(fā)揮思想工作的育人價值。為了確保這一價值得到更好的發(fā)揮，還可以圍繞思政工作開展落實，加強人事管理考核工作。一方面，在考核過程中，可以融入心理學、社會學與目標管理學的一些先進管理思想方法，提升考核效果。在具體實施方面，比如可采（未完，下一頁）
|
|
|