|
民營企業(yè)人才狀況與中職生就業(yè)形勢(shì)淺析
畢業(yè)論文網(wǎng) 2009/7/12
摘要：民營企業(yè)的迅速發(fā)展為社會(huì)提供了眾多的就業(yè)崗位，特別是為中職生就業(yè)帶來了眾多的機(jī)會(huì)。從廣東省民營企業(yè)的人才需求狀況來看，中職學(xué)校應(yīng)認(rèn)清形勢(shì)，根據(jù)民營企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)和人才需求現(xiàn)狀，有針對(duì)性地進(jìn)行各方面的改革。
關(guān)鍵詞：企業(yè)人才；中職生；就業(yè)
近年來，廣東省民營企業(yè)發(fā)展迅猛，在創(chuàng)造了巨大財(cái)富的同時(shí)，也為社會(huì)提供了眾多的就業(yè)崗位，吸納了各種層次的人才。截止到2005年底，全省50多萬家民營企業(yè)中，從業(yè)人數(shù)達(dá)840多萬人，占全社會(huì)從業(yè)人數(shù)的近17%。最近兩三年，民營企業(yè)每年新增就業(yè)崗位近90萬個(gè)，為社會(huì)提供了40%以上的新增就業(yè)崗位。在民營科技企業(yè)中，從業(yè)人員超過87萬人，解決了大批大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。最近，從有關(guān)部門在廣東全省開展的民營企業(yè)人才狀況抽樣調(diào)查情況來看，民營企業(yè)已成為中職畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。
民營企業(yè)人才狀況
民營企業(yè)人才結(jié)構(gòu)中中職生所占比例最大目前，廣東省民營企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)比改革開放初期已有明顯改善，更加趨于合理。在接受調(diào)查的447家民營企業(yè)中，有77.85%的企業(yè)屬于制造業(yè)，還有農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等。這批企業(yè)2004年平均銷售額為9760.06萬元，最高為26.912億元；平均總資產(chǎn)為8453.61萬元，最高為26億元；員工總數(shù)為19.5萬人，按照學(xué)歷高低分為博士、碩士、本科、大專、中專（含高中）、初中六類，其中本科、碩士、博士分別占4%、0.25%和0.09%，中專、初中兩類的比重合計(jì)達(dá)到85%�？梢钥闯�，民營企業(yè)的員工以中專和初中生為主，中專生已成為民營企業(yè)各類科技人才的主要組成部分。廣東省社科院藍(lán)皮書《廣東私營企業(yè)發(fā)展（2004）》提供的數(shù)據(jù)表明，在全省民營企業(yè)中，中專及以上學(xué)歷人才數(shù)量為151.5萬人，占民營企業(yè)從業(yè)人員的30.3%，其中，中專學(xué)歷的科技人員占45.1%。
民營企業(yè)最需要專業(yè)技術(shù)人才隨著經(jīng)濟(jì)全球化、國際化步伐的加快，民營企業(yè)參與國際競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)越來越多，壓力也越來越大，促使民營企業(yè)不斷從勞動(dòng)密集型向資金和技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，企業(yè)對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人才的需求不斷增加。調(diào)查結(jié)果顯示，在問到最需要哪些人才時(shí)，39.37%的企業(yè)回答最缺的是專業(yè)技術(shù)人才，29.98%的企業(yè)回答最需要高級(jí)管理人才，20.81％的企業(yè)回答最需要銷售人才，6.71%的企業(yè)回答最需要一線崗位人才，3.13%的企業(yè)回答最需要財(cái)務(wù)人才。在學(xué)歷方面，企業(yè)急需中專、�？啤⒈究迫齻�(gè)層次的人才，共占77.57%，這說明企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求并不是特別高，大部分高校畢業(yè)生和中職學(xué)校畢業(yè)生可以滿足其需求。在問到本企業(yè)何種學(xué)歷的人才最好用時(shí)，有36.3%的企業(yè)回答中專（含高中）學(xué)歷的人才最好用，而且企業(yè)規(guī)模越小中專學(xué)歷的人才越好用。
民營企業(yè)人才來源呈多渠道隨著民營企業(yè)專業(yè)化程度的不斷提高與規(guī)模的不斷壯大，現(xiàn)代企業(yè)制度已開始替代家族式的管理模式，企業(yè)的用人制度明顯改善，人才的來源呈現(xiàn)多渠道化。一是一般專業(yè)技術(shù)人才主要從職業(yè)中介和交流會(huì)上招聘。對(duì)于一般專業(yè)技術(shù)人才的招聘，27.85%的企業(yè)主要通過交流會(huì)，24.65%的企業(yè)主要通過職業(yè)中介，通過員工推薦的占19.86%，通過主動(dòng)求職的占14.16%，通過獵頭中介的僅占0.46%。職業(yè)中介和交流會(huì)成為民營企業(yè)人才來源的主渠道。二是高級(jí)管理人員以內(nèi)部培養(yǎng)、選拔為主。對(duì)于高級(jí)管理人員，70.34%的企業(yè)以內(nèi)部培養(yǎng)、選拔為主，29.66%的企業(yè)以外部招聘為主。三是與大中專院校建立聯(lián)系或者開展合作。有不少民營企業(yè)與大中專院校建立了聯(lián)系或開展人才培訓(xùn)合作，這類企業(yè)占調(diào)查對(duì)象的31.58%，通過合作關(guān)系由大中專院校直接進(jìn)入企業(yè)的人才占企業(yè)新招人才的8.68%。
民營企業(yè)多采取務(wù)實(shí)的人才激勵(lì)辦法民營企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，在吸引人才、使用人才方面多以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的模式采取務(wù)實(shí)高效的人才激勵(lì)辦法。在接受調(diào)查的民營企業(yè)中，關(guān)于吸引人才、使用人才的辦法，46.29%采取提高薪酬和福利的方式，26.07%采取建立科學(xué)的管理和晉升激勵(lì)制度的方式，15.06%采取改善工作環(huán)境的方式，4.72%采取加大培訓(xùn)力度和增加培訓(xùn)投入的方式。
民營企業(yè)存在的困難與問題
人才市場(chǎng)尚不能完全滿足企業(yè)的需求在涉及企業(yè)能否從社會(huì)現(xiàn)有的人才市場(chǎng)按需招到人才的問題時(shí)，只有2.48%的企業(yè)能招到職位合適的人才，53.15%的企業(yè)基本上能招到，只能招到部分人才的企業(yè)占36.94%，很難招到人才的企業(yè)有7.43%。
人才開發(fā)遇到的最大困難是來源渠道不暢通在人才開發(fā)方面，有68.40%的企業(yè)認(rèn)為最大困難是人才來源渠道不暢通，難以找到符合要求的人才；有8.13%的企業(yè)認(rèn)為最大困難是培訓(xùn)成本高；有7.67%的企業(yè)認(rèn)為最大困難是人才信息（未完，下一頁）
|