|
堅持馬克思主義婦女觀 正視女大學生就業(yè)中的性別歧視
畢業(yè)論文網(wǎng) 2009/7/12
（接上頁）動力市場的性別歧視就是指用人單位采取各種歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機會及待遇。在用人上拒絕接受女性或提高女性的錄用標準；在培養(yǎng)和重用上輕視和壓制有能力、有學歷的婦女參與管理層。由于市場經(jīng)濟中人力資源配置的非理性化，我國女大學生在勞動力市場受到性別歧視而產(chǎn)生就業(yè)難的現(xiàn)象。
(一)重男輕女的傳統(tǒng)觀念影響，使女大學生就業(yè)權(quán)利受歧視。我國重男輕女的傳統(tǒng)觀念沒有從人們的思想深處根本消失，使得女性對職業(yè)和成功的期望值降低，加之女性勞動者自身的科學文化水平、體能素質(zhì)以及生理方面的特殊性又強化了“男尊女卑”封建思想因素的影響。在勞動力市場上，許多用人單位在招聘條款中明文規(guī)定只要男性。據(jù)調(diào)查，參加招聘單位中提出性別限制的占總數(shù)的44％。使有知識的女性在選擇就業(yè)崗位上受到性別歧視，在一些適應(yīng)女性就業(yè)的高層次的工作崗位排斥女性現(xiàn)象更為嚴重。在求職中有77％的用人單位偏好錄用男生。女碩士、女博士高層次女性在就業(yè)上的性別歧視障礙更明顯，常常遭遇到公司、企業(yè)越來越多“單身條款”、“禁孕條款”等歧視性條件的不平等限制，嚴重影響了女性人力資本按期實現(xiàn)價值增殖，女性大學生就業(yè)選擇陷入無奈的困境中。 (二)女大學生在報酬上呈下降趨勢，造成十分明顯的性別收入差距。隨著市場化程度的提高，性別之間在受教育程度和工作技能上的差異在工資報酬上明顯體現(xiàn)出來。女性人力資本總體上低于男性，女性的收入不能實現(xiàn)與男性同工同酬。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，在崗女大學生的收入相當于在崗男性收入的83％，有些雇主故意將與男性雇員具有相同教育水平和生產(chǎn)潛力的女性雇員，安排到低工資報酬的職業(yè)上，而把工資報酬高的工作留給男性雇員。在工作安排、職務(wù)升遷等方面造成十分明顯的性別收入差距。因此，女性要想得到高收入及高職位，就需要付出比男性更多的努力。
(三)女大學生求職受到戶籍制度的限制。更難以找到與男士媲美的職業(yè)。戶籍管理制度是我國一項重要的勞動力管理制度。改革開放以來，雖然戶籍制度也進行了多次改革，但勞動力市場大多數(shù)崗位以當?shù)貞艏疄闂l件，許多女大學生受限于本地戶口，尤其是農(nóng)村戶籍的女大學生不能與城市人同等進入特定的勞動力市場。她們畢業(yè)后個人檔案往往歸屬到原籍，一些女大學生，更難以找到與男士媲美的職業(yè)。而且在工資待遇、勞動爭議處理及維護自己合法權(quán)益等方面均無法與城市同行看齊。不僅嚴重影響了女大學生實現(xiàn)長期就業(yè)，而且傷害了她們的自尊。
三、解決女大學生就業(yè)中性別歧視的對策
(一)貫徹“男女平等基本國策”，為維護婦女權(quán)利與利益提供法律保護。我國頒布的《中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010年)》把男女平等作為基本國策寫進了總目標。為了保護女工特殊勞動權(quán)益，勞動和社會保障部推出《勞動保障監(jiān)察條例》，對違反女工勞動保護行為規(guī)定了處罰細則，為維護婦女權(quán)利與利益提供政策保障。把男女平等提到基本國策的高度，充分體現(xiàn)了黨和政府對婦女地位的重視，而且將對我國婦女的解放事業(yè)產(chǎn)生跨世紀的影響。
(二)健全和規(guī)范勞動力市場管理體制。消除對女性勞動力聘用上的歧視。要充分發(fā)揮市場機制的作用，建立公平、公正、自由競爭的市場，減少勞動力市場結(jié)構(gòu)方面的壟斷行為，降低婦女聘職的歧視。要健全和規(guī)范勞動力市場管理體制，制定招聘條件時應(yīng)遵循男女平等的用人原則，不得隨心所欲地制定招聘標準，增強聘用條件、待遇等透明度，使女大學生準確掌握聘用單位在用人上能否執(zhí)行男女相等的真實條件，獲得人盡其才的聘用信息，或錄用后應(yīng)實際享受到與男士同等的待遇。我國必須建立健全勞動力市場，制定規(guī)范的用人管理體制。
(三)完善勞動立法，使勞動者依法享有的各種勞動權(quán)利得到有效保障。我國《勞動法》第三條規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。第十二條規(guī)定勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但《勞動法》中對戶口、年齡、學歷、經(jīng)驗等方面的限制是否屬于歧視，并未作出明確的規(guī)定。凡是法律對這類歧視沒有作出禁止性規(guī)定的，沒有對用人單位用人自主權(quán)限制的相應(yīng)法律規(guī)范，必然使用人單位可以隨心所欲地制定用人規(guī)則。由此導(dǎo)致了用人單位侵害女求職者平等就業(yè)權(quán)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。因此，若要改變這種狀況，必須完善有關(guān)立法，以保障勞動者依法享有的各種權(quán)利，為女大學生就業(yè)提供有效的法律保證。
(四)消除戶籍限制，對勞動就業(yè)歧視實現(xiàn)有效監(jiān)管。當前，勞動力市場缺乏對勞動就業(yè)歧視的有效監(jiān)管，造成對女大學生就業(yè)權(quán)利的侵害。在女大學生求職中，一方面，一些用人單位缺乏法律意識，在簽訂勞動合同時避開孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受或應(yīng)給予的正常待遇，甚至在招聘時竟提出5—10年內(nèi)不得懷孕的條件。法律規(guī)定的針對婦女的特殊勞動保護得不到落實。另一方面，以本地戶口為條件加以限制。其根本原因就是中國沒有專門監(jiān)管勞（未完，下一頁）
|