|
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德
（作者未知） 2009/7/13
摘要：會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)全球性的問題，其原因有很多，其中會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失應(yīng)是主要原因之一。本文首先分析了當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的一些問題，論述了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義，最后闡述了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的具體措施。
關(guān)鍵詞：職業(yè)道德；失信成本；審計(jì)質(zhì)量
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題
目前，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題較多，具有嚴(yán)重性和普遍性。
（一）會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)難與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求相適應(yīng)
1．會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不佳
會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)很不理想、缺乏敬業(yè)精神，對(duì)工作缺乏應(yīng)有的興趣和熱情，不能發(fā)揮其監(jiān)督的職能。同時(shí)由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒有獨(dú)立地位，他們的工作行為往往是處在經(jīng)營(yíng)者的控制之下，由于經(jīng)營(yíng)者的授意、強(qiáng)令和指使而造成的會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象也屢見不鮮。
2．會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平較低
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，熟悉法規(guī)、依法辦事。不論遇到任何情況，都不能喪失原則，否則，就可能會(huì)因圖謀私利、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)而造成會(huì)計(jì)信息失真。
3．因失信成本低導(dǎo)致會(huì)計(jì)常造假
在現(xiàn)階段，由于“執(zhí)行難”、“難執(zhí)行”現(xiàn)象還時(shí)有存在，造假者獲得的利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其造假成本，失信者難以受到應(yīng)有的懲罰，即使受到懲罰，其所付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其因失信而得到的利益。
4．常因利益驅(qū)使而冒險(xiǎn)造假
會(huì)計(jì)造假的背后有著巨大的經(jīng)濟(jì)利益作動(dòng)力。企業(yè)通過提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取投資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、銀行和政府等利益相關(guān)者的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金等經(jīng)濟(jì)利益。在我國(guó)目前處于買方市場(chǎng)困境下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所，不得不以降低審計(jì)質(zhì)量為代價(jià)，與公司管理當(dāng)局“合作”，出具虛假報(bào)告，以實(shí)現(xiàn)“多贏”。
（二）會(huì)計(jì)管理體制不健全
現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制的核心在于“用人單位自己管理為主”，即由各單位自主地設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、任免會(huì)計(jì)人員并對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行日常管理。會(huì)計(jì)人員隸屬于所服務(wù)的單位，作為單位內(nèi)部職工，其報(bào)酬、晉升皆掌握在經(jīng)營(yíng)者手中，一旦單位與外部發(fā)生利益沖突，會(huì)計(jì)自然會(huì)偏向本單位。
（三）會(huì)計(jì)法制不健全，執(zhí)法不到位
我國(guó)會(huì)計(jì)法制建設(shè)還存在兩個(gè)方面的問題。一是會(huì)計(jì)法規(guī)制度的不相協(xié)調(diào)，法規(guī)制度實(shí)施不配套，法規(guī)體系還不夠規(guī)范科學(xué)；二是對(duì)現(xiàn)有法規(guī)制度的貫徹執(zhí)行不到位。表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳教育不深入、執(zhí)法不嚴(yán)等方面。
二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義
（一）能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平
會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無條件的，同時(shí)要自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念指導(dǎo)自己的工作。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。
（二）有助于提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)
以前會(huì)計(jì)人員俗稱“賬房先生”，這只是表面現(xiàn)象�，F(xiàn)代社會(huì)需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一方面，會(huì)計(jì)人員要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)和政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)。另一方面，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)。同時(shí)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)還應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無私的作風(fēng)，平易近人、以誠(chéng)待人的作風(fēng)。
（三）有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于全社會(huì)形成清正廉潔之風(fēng)
現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過會(huì)計(jì)人員之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員迫于壓力，不堅(jiān)持原則很有關(guān)系。消除腐敗，有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，規(guī)范和指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)下大力氣、有計(jì)劃、有步驟地做好以下幾方面的工作。
（一）進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育
職業(yè)道德教育是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平和道德決策（未完，下一頁）
|