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高職院校學(xué)生求職的對(duì)策
畢業(yè)論文網(wǎng) 2009/7/13
摘要：高職畢業(yè)生在找工作的過(guò)程中會(huì)碰到許多困難，因此，必須重視筆試與面試的環(huán)節(jié)，采取一些積極的對(duì)策，根據(jù)社會(huì)的需要不斷完善自我，幫助自己找到滿(mǎn)意的職業(yè)。
關(guān)鍵詞：高職學(xué)生；求職；對(duì)策
高職畢業(yè)生的就業(yè)率已成為衡量高職院校發(fā)展水平的一個(gè)重要指標(biāo)，學(xué)生的學(xué)習(xí)與就業(yè)已成為同等重要的事。因此，對(duì)高職學(xué)生求職進(jìn)行指導(dǎo)和幫助是十分必要的，其作用不容忽視。
在高職畢業(yè)生求職的過(guò)程中，可能會(huì)由于客觀條件的限制影響就業(yè)的成功率，如性別、專(zhuān)業(yè)等，這些客觀條件是沒(méi)有辦法改變的，高職畢業(yè)生首先應(yīng)做好求職前的準(zhǔn)備，獲得面試與筆試的機(jī)會(huì)。到用人單位去面試的時(shí)候，客觀條件的缺陷并不重要，重要的是筆試與面試的情況是否與用人單位的要求相符合。因此，求職時(shí)獲得面試的機(jī)會(huì)是前提，筆試與面試的結(jié)果是關(guān)鍵，面試的過(guò)程是核心。
我們先看一下“樂(lè)百氏”的招聘程序。
第一道程序：對(duì)硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類(lèi)。
第二道程序：將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門(mén)，由用人部門(mén)對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)進(jìn)行篩選，確定面試者，將名單交人力資源部。
第三道程序：由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì)同用人部門(mén)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門(mén)享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)屬于用人部門(mén)。
通過(guò)“樂(lè)百氏”的招聘程序反思高職院校畢業(yè)生求職的過(guò)程，筆者認(rèn)為很重要的一點(diǎn)是要調(diào)整好自己的心態(tài)，要有超前意識(shí)。具體來(lái)說(shuō)，主要有以下幾方面。
精心制作簡(jiǎn)歷主要應(yīng)注重下列環(huán)節(jié)：
1．內(nèi)容要突出。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容是用人單位考核的重點(diǎn),要突出自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，詳細(xì)介紹自己的專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣等，同時(shí)要把自己的各種證書(shū)（大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等）、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)的社會(huì)工作或某些工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷以及實(shí)習(xí)實(shí)踐情況做詳細(xì)介紹。要突出自己的優(yōu)勢(shì)、閃光點(diǎn)和與眾不同的地方，過(guò)分謙虛與平鋪直敘都會(huì)妨礙用人單位對(duì)求職者的全面了解和全面評(píng)價(jià)，并不能取得對(duì)方的信任，而且易失去求職的機(jī)會(huì)。對(duì)那些不重要的自我介紹、感謝的話(huà)語(yǔ)要少說(shuō)甚至不說(shuō)，大多數(shù)單位是不會(huì)看重這些內(nèi)容的。有些畢業(yè)生將簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了自傳，面面俱到，連童年趣事也大肆描述一番，這是毫無(wú)益處的。曾經(jīng)有主管招聘的人士撰文指出，他在每一份簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒。簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵是突出重點(diǎn)，這個(gè)重點(diǎn)必須是對(duì)方最想要的，另外簡(jiǎn)歷的技術(shù)部分要詳細(xì)一些，要方便面試官全面了解你的能力與經(jīng)驗(yàn)，讓人家有問(wèn)題可問(wèn)。簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息很重要，其中的語(yǔ)言表述、行文方式、層次性、邏輯性、流暢性都能透露出作者的思維特征。
2．制作要精美。不要使用價(jià)廉質(zhì)粗的紙張，以一頁(yè)為好，最好不超過(guò)兩頁(yè)，如果需要用兩頁(yè)紙完成簡(jiǎn)歷，就要清楚、完整地將你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表達(dá)出來(lái)，不要壓縮版面，字體要便于閱讀，要能夠在一堆簡(jiǎn)歷中突出你的特點(diǎn)。如果應(yīng)聘的崗位有英語(yǔ)能力方面的要求，最好同時(shí)附上英文簡(jiǎn)歷。要認(rèn)真檢查校對(duì)，避免排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤并保持整潔。
3．要恰當(dāng)?shù)馗鶕?jù)不同需求制作不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的制作是有些講究的，用人單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，根據(jù)不同崗位的需求會(huì)有不同的考查側(cè)重點(diǎn)。如招聘技術(shù)型人才時(shí)，會(huì)比較注重應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品等；招聘管理型人才時(shí)，除了看應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重其在校是否擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、是否積極參加社會(huì)活動(dòng)等。不妨根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位準(zhǔn)備兩份不同特色的簡(jiǎn)歷，因?yàn)椴煌墓ぷ鲗?duì)人的要求也是不同的，所以一定要清楚應(yīng)聘的崗位需要什么，然后在簡(jiǎn)歷中告訴用人單位自己符合要求。只有精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷。
專(zhuān)心投遞簡(jiǎn)歷確定好自己的職業(yè)取向之后，應(yīng)圈定自己求職的范圍，鎖定應(yīng)聘單位，然后了解哪個(gè)單位、哪些崗位需要人，需要什么樣的人。投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要盲目亂投，要有針對(duì)性。自己不想去的地方最好不投，省得通知你面試的時(shí)候猶豫不決，浪費(fèi)精力和錢(qián)財(cái)，使對(duì)方覺(jué)得你不誠(chéng)懇。不同的用人單位有不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，有的看能力，有的看研究方向，有的看經(jīng)驗(yàn)，都是根據(jù)單位自身的需求確定應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)的。因此，必須在不同的用人單位之間選擇符合你的那些單位，然后上網(wǎng)查閱用人單位的資料，資料盡可能詳細(xì)一些，先通過(guò)電子信箱把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去，再打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，這樣可以避免不必要的來(lái)往奔波。要不定期地上網(wǎng)查詢(xún)，看網(wǎng)上的人才招聘啟事，不定期地打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，最好半個(gè)月問(wèn)一次，一旦問(wèn)清楚以后，就要把應(yīng)聘資料及時(shí)地送過(guò)去，不能錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)。詢(xún)問(wèn)時(shí)說(shuō)話(huà)要彬彬有禮，給人留下好的印象，這也是個(gè)（未完，下一頁(yè)）
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