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班級后進生的成因及轉(zhuǎn)化之我見
畢業(yè)論文網(wǎng) 2009/7/31
（接上頁）沒有歧視、冷漠和偏見，使他們時刻感受到自己對班級的價值，在良好的班級氛圍中，在潛移默化中得到有益的影響和幫助，從而更好地激發(fā)他們的學習積極性。因此，班風的建設，集體意識、團隊意識的培養(yǎng)，對于后進生來講更為重要。
（2）教師應懂得大目標，小步走。后進生的不良行為習慣并非一朝一夕可以改變的，因而我們可以把總體的目標分成若干個小的要求，讓他們?nèi)菀走_到，去不斷體驗成功的喜悅，從而不斷樹立信心。分階段、有步驟地轉(zhuǎn)變后進生的不良行為習慣。
（3）教師要善于發(fā)現(xiàn)后進生的閃光點，充分挖掘后進生的潛能和特長，加以利用。運用賞識教育，有意識地在班級、學校、家庭給他們創(chuàng)造有利于他們施展特長的環(huán)境，鼓勵他們進入角色，把自己的潛能、特長發(fā)揮出來，得到別人的肯定，激發(fā)他們的內(nèi)驅(qū)力，增強他們的自尊自信，從而自覺地改正錯誤、不斷進步。
（4）教師處理后進生的錯誤時要善于運用“冷處理”與“熱處理”的方式�！袄涮幚怼本褪墙處煂W生中發(fā)生的問題有時引而不發(fā)，視而不見，故意冷淡，稍后再處置�！盁崽幚怼本褪菍Π嗉壷邪l(fā)生某種事件或矛盾，要觸機而發(fā)，及時補救。善于運用“冷處理”與“熱處理”的方式就是要控制火候、把握分寸、擇機而發(fā)，即要適度。教師要明確“冷”與“熱”是相對的，是動態(tài)的，選擇“冷處理”還是“熱處理”，必須因人、因時、因事而定。
（5）教師要用自身樹立榜樣，以高尚的人格魅力影響后進生�！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”教師的一言一行對于學生起著潛移默化的作用，形象道德范例能激起學生模仿心理，對學生的影響比語言教育更深刻。如果教師不思進取、怨天尤人，整天愁眉苦臉，對工作不負責任，學生會覺得他很虛偽、不誠實，從而對他的說教產(chǎn)生反感。因此，教師必須嚴于律己，說到做到，以身作則，為學生樹立榜樣，最好的教育就是用真實來教育。蘇霍姆林基認為：只有當行為給學生帶來真實感，激勵著學生在他的心靈里留下愉快、振奮、精力充沛的情感時，知識才能轉(zhuǎn)化為信念。
（6）教師要堅持正面教育，關心愛護后進生。魯迅先生說：“教育植根于愛”。愛是教育的前提，信任是教育的開始，尊重愛護后進生是轉(zhuǎn)化后進生的感情基礎。作為教師應該主動關心愛護后進生、尊重后進生，在生活上體貼細心；在學習上幫助提高，堅持鼓勵表揚，正面教育，但要注意適時、適度，并用“發(fā)展”的眼光看待后進生，堅信他們在愛的關懷中定會產(chǎn)生由“量變”到“質(zhì)變”的飛躍。
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