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高職院校女大學(xué)生就業(yè)難的對策
畢業(yè)論文網(wǎng) 2009/7/31
[摘要]在高職院校倡導(dǎo)“好就業(yè)、就好業(yè)、就業(yè)好”的今天，高職女生就業(yè)難越來越被關(guān)注。本文分析了其原因，并提出了將“難”變“易”的對策。
[關(guān)鍵詞]高職院校 女大學(xué)生 就業(yè) 對策
近日社會科學(xué)院公布2008年《社會藍(lán)皮書》，社科院社會學(xué)所所長李培林說，2007年全國485萬高校畢業(yè)生中，至今仍有100萬畢業(yè)生未就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題已經(jīng)上升為社會問題。自上世紀(jì)80年代中后期高校畢業(yè)生就業(yè)改變分配安置政策，實(shí)行市場化的“雙向選擇”開始，就業(yè)問題日益突出，尤其是女大學(xué)生受過一定專業(yè)教育和訓(xùn)練，比起社會上其他女性，具有更高的擇業(yè)要求。但由于社會和其他各種因素，她們中的許多人擇業(yè)不成功。這種狀況引起了社會各方的關(guān)注。
（一）女大學(xué)生就業(yè)難的原因
1.從社會角度尋找女大學(xué)生就業(yè)難的原因。我國整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻。隨著高校的不斷擴(kuò)招，我國高校畢業(yè)生一直呈上升態(tài)勢，如全國2007年畢業(yè)生總量達(dá)485萬人，而2008年的畢業(yè)生總量達(dá)到550萬，僅2007年未就業(yè)的畢業(yè)生就近100萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。
（1）傳統(tǒng)性別文化的抵制。“男尊女卑”、“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別意識把養(yǎng)家糊口的任務(wù)壓在男性的肩膀上，在外就業(yè)掙錢就理所當(dāng)然地成了男性的單性別社會活動，把有限的就業(yè)機(jī)會或者工資收入、更豐厚的工作崗位留給男性是一種天經(jīng)地義的社會安排。在一定程度上造就了男女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會的不平等。統(tǒng)計(jì)性的性別歧視。統(tǒng)計(jì)性歧視是“男強(qiáng)女弱”性別偏見的一種翻版，它把大量統(tǒng)計(jì)觀察的性別差異簡單地推延到每一個個體的女大學(xué)生身上，不管作為個體的女大學(xué)生多么優(yōu)秀，她就是不如男性。
（2）較高勞動成本的約束。這是企業(yè)最現(xiàn)實(shí)的盤算，根據(jù)一些企業(yè)的計(jì)算，雇用女性勞動力將從以下幾個方面增加企業(yè)的勞動成本：首先，從勞動時間的連續(xù)性來看，女性的生育哺乳期需要一段時間，由于我國的社會保障仍不健全，女職員這一階段的工資、福利需要企業(yè)負(fù)擔(dān)；其次，從退休金的負(fù)擔(dān)分析，女性比男性要早退休5～10年，而且由于期望壽命的性別差異，女性雇員一般要比男性領(lǐng)取更長更多的退休金；再次，從業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)的利用率來觀察，由于女性工作時間比男性短，因而，女工的年均培訓(xùn)費(fèi)要高出男性，其利用率相應(yīng)的也比較低。
2.從女大學(xué)生自身尋找就業(yè)難原因：
（1）女大學(xué)生自身的心理弱點(diǎn)。當(dāng)代女大學(xué)生一個比較普遍的心理弱點(diǎn)就是缺乏競爭意識和冒險(xiǎn)精神，依賴心理重。
（2）在校期間的綜合能力鍛煉有所欠缺。女大學(xué)生普遍學(xué)習(xí)成績和綜合測評排名較靠前，但女生在校期間比較重視專業(yè)學(xué)習(xí)，而忽視其他方面的發(fā)展，如一些必要的社會實(shí)踐能力和社交能力等。
（3）不切實(shí)際的就業(yè)觀念。女大學(xué)生自身較高的就業(yè)期望值或就業(yè)偏好是造成自身就業(yè)難的主觀原因。多所高校的調(diào)查結(jié)果顯示，部分女生對自己未來的職業(yè)充滿一種“浪漫”和“不切實(shí)際”的幻想，多數(shù)女生把“國家機(jī)關(guān)”、“外資企業(yè)”作為自己理想的工作單位；有的女生還希望未來的工作單位有“出國”和“培訓(xùn)”等機(jī)會。
（4）就業(yè)期望高。調(diào)查結(jié)果顯示，男女大學(xué)生在職業(yè)選擇的條件上基本一致，都強(qiáng)調(diào)收入、工作地點(diǎn)和良好的發(fā)展趨勢，比起男生而言，女大學(xué)生更為怕苦、怕累、怕臟、怕加班。在就業(yè)選擇中，比男生更為挑剔。
（二）女大學(xué)生就業(yè)難問題所引發(fā)的社會問題
女大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)閯趧邮袌龅男詣e歧視不能及時就業(yè)或者就低上崗的社會后果是十分嚴(yán)重的。第一，它會造成專業(yè)人力資源的閑置和浪費(fèi)。第二，它會產(chǎn)生消極的社會示范效應(yīng)，打擊父母對女孩子教育投入的積極性。第三，女大學(xué)生經(jīng)濟(jì)不能自立還影響她們的社會政治參與和降低婚姻家庭地位。最后，按專業(yè)能力就業(yè)的障礙還會促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛又危及社會的生存之路。因此，對女大學(xué)生的就業(yè)歧視最終會轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣杀�，直接影響�?jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展�？梢�，女大學(xué)生能否順利就業(yè)、就好業(yè)，不僅僅是個人、家庭以及學(xué)校的事，應(yīng)該全社會共同來關(guān)注，共同來解決的問題。（三）女大學(xué)生就業(yè)難問題的幾點(diǎn)對策
1.國家出臺保護(hù)女大學(xué)生就業(yè)的系列措施并倡導(dǎo)社會關(guān)懷女大學(xué)生就業(yè)。
（1）建立完善的社會保障體制。為了保護(hù)女大學(xué)生的“公平競爭”的權(quán)力，真正落實(shí)“同民同工”，國家應(yīng)積極鼓勵各企、事業(yè)單位拋棄傳統(tǒng)“男尊女卑”觀念，按實(shí)際崗位需求錄用人才。對于就業(yè)過程中存在的“性別歧視”，國家有必要建立完善的監(jiān)督、制裁機(jī)制。有些企業(yè)之所以存在“性別歧視”，是為了追逐資本利益最大化的行為，站在用人單位的立場上考慮也是可以理解的。從用人成本上來說，女員工的生育哺乳期間的工資支付以及崗位空缺問題是很多（未完，下一頁）
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