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服裝概論論文
（作者未知） 2009/9/6
（接上頁(yè)）裝和配飾
女生著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。
● 服裝
一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫，會(huì)使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。選用原則是必須與準(zhǔn)上班族的身份相符，顏色鮮艷的服飾會(huì)使人顯得活潑、有朝氣，素色穩(wěn)重的套裝會(huì)使人顯得大方干練。
● 鞋子
如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。黑色的皮鞋最為傳統(tǒng)，也最為保險(xiǎn)。鞋子上不要有太多的花飾點(diǎn)綴，不要太花哨。面試時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長(zhǎng)于靴端。
● 襪子
襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當(dāng)也是可以接受的。襪子不能有脫絲，為保險(xiǎn)起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。
● 帽子
不管你是否戴帽子，對(duì)此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請(qǐng)選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。
● 絲巾。絲巾飄逸清秀的特點(diǎn)最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時(shí)一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。
● 化妝
一般去正規(guī)中外企業(yè)面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣。通常，女性至少應(yīng)該在眉、唇、頰三個(gè)部位上稍下功夫，但不能濃妝艷抹，不符合大學(xué)生的形象與身份。面色紅潤(rùn)、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練。
● 飾物
為了在過于素凈的套裝上做一些點(diǎn)綴來提點(diǎn)精神，有些女性會(huì)選擇一些小巧、精致的飾物來進(jìn)行搭配。所配飾物不用名貴，只要簡(jiǎn)單、明快、大方就可以了。
公文包或手提小包：帶一個(gè)即可，不要兩個(gè)都帶。在多數(shù)面試場(chǎng)合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的東西放進(jìn)一個(gè)無帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要把包塞得滿滿的。
首飾盡量少戴：耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目，為了使你感到舒適，戴的耳環(huán)不要過長(zhǎng)，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實(shí)無華的項(xiàng)鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避免�？傊魇罪椀闹匾瓌t是：少而美。
手表：不宜佩戴過于花哨的手表，給人過于稚氣的感覺。
著裝應(yīng)視不同應(yīng)聘職位，做出不同的選擇
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位機(jī)構(gòu)時(shí)，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時(shí)也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計(jì)、動(dòng)畫制作、形象造型等工作，針對(duì)單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個(gè)時(shí)候面試者在避免呆板與隨意的同時(shí)，可以穿著一些體現(xiàn)個(gè)性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時(shí)可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對(duì)著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對(duì)其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對(duì)著裝過于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
在眾多的應(yīng)聘者中，競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的最后一關(guān)就是面試。在這些競(jìng)爭(zhēng)者中具有同樣的學(xué)識(shí)，同樣的工作經(jīng)驗(yàn)，同樣年輕、富有朝氣，同樣的能力，同樣的閱歷，但招聘主管最終只能在應(yīng)試者中選中他們認(rèn)為最適合的人。通過短短幾分鐘交流，個(gè)人的才華不可能全面展示，只可能某一細(xì)節(jié)打動(dòng)了考官，著裝就成為至關(guān)重要的因素了。這樣，在其他方面都勢(shì)均力敵的情況下，良好的著裝配上具有職業(yè)風(fēng)格的臨場(chǎng)表現(xiàn)，肯定能使你脫穎而出，在考官腦海中留下印象。
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