|
創(chuàng)新型秘書人才培養(yǎng)的耗散結(jié)構(gòu)分析
（作者未知） 2009/9/23
摘要：耗散結(jié)構(gòu)論作為一種非平衡系統(tǒng)的自組織理論，具有普遍的方法論意義。從系統(tǒng)論角度看，創(chuàng)新是思維活動從無序逐漸向有序的演化，進(jìn)而突變、升華的過程，與耗散結(jié)構(gòu)的形成規(guī)律相似。因此，根據(jù)耗散結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生機(jī)制分析秘書工作的創(chuàng)新思維特征，有利于啟發(fā)創(chuàng)新型秘書人才培養(yǎng)的新思路，對于秘書教學(xué)也有重要的參考價值。
關(guān)鍵詞：耗散結(jié)構(gòu)；創(chuàng)新思維；系統(tǒng)；秘書；教學(xué)
江澤民同志指出:“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。”[1]當(dāng)今社會人與人之間的素質(zhì)差別，主要表現(xiàn)為運(yùn)用各種知識進(jìn)行創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱。創(chuàng)新能力是檢驗各類人才素質(zhì)高低的一個重要尺度，也是知識經(jīng)濟(jì)時代對秘書素質(zhì)的客觀要求。
決策是各級領(lǐng)導(dǎo)的主要工作。隨著經(jīng)驗決策向科學(xué)決策的轉(zhuǎn)變， 領(lǐng)導(dǎo)者對秘書的輔助要求越來越高， 不僅要求秘書提供信息、辦文辦會，而且要其參與政務(wù)、出謀獻(xiàn)策。秘書工作為了順應(yīng)時代潮流而產(chǎn)生的變化， 必然要求作為秘書工作主體的秘書人員具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力�，F(xiàn)代秘書要有創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的膽略和創(chuàng)新的思維， 才能充分發(fā)揮應(yīng)有的參謀作用。因此， 創(chuàng)新能力還是秘書職能的變化對秘書素質(zhì)的迫切需要。
顯然，深刻解析創(chuàng)新的機(jī)制和過程，對于我們在教學(xué)工作中自覺地對文秘專業(yè)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)有著積極意義。但創(chuàng)造性思維帶有非邏輯特點的自發(fā)性，使人們在實際工作中難以操作和把握。因此，我們有必要對創(chuàng)造性思維的發(fā)生特點進(jìn)行深入研究，弄清它自發(fā)形成的機(jī)制，從而為學(xué)生在今后的秘書工作中運(yùn)用創(chuàng)造性思維提供可循的途徑和有效的方法。
耗散結(jié)構(gòu)理論是著名物理學(xué)家、布魯塞爾學(xué)派創(chuàng)始人普利高津于1969 年針對非平衡態(tài)熱力學(xué)的有序化問題而首先提出來的。其具體內(nèi)容是:一個遠(yuǎn)離平衡態(tài)的開放系統(tǒng)，通過不斷地與外界交換物質(zhì)和能量，當(dāng)外界輸入的能量流、質(zhì)量流和信息流達(dá)到一定的閾值時能夠進(jìn)行自發(fā)組織，導(dǎo)致熵減少，從系統(tǒng)原有的無序狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N在時間上、空間上或功能上的有序狀態(tài)。它所研究的核心問題，就是系統(tǒng)如何自發(fā)地形成新的有序結(jié)構(gòu)即“耗散結(jié)構(gòu)”。通俗地說，就是研究系統(tǒng)如何由比較簡單、比較低級的結(jié)構(gòu)產(chǎn)生出更加復(fù)雜、更加高級的結(jié)構(gòu)的問題。
該理論對于整個自然科學(xué)以至社會科學(xué)產(chǎn)生了劃時代的重大影響。它不僅在流體、激光、核反應(yīng)過程等自然科學(xué)領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用，而且在生態(tài)、經(jīng)濟(jì)和社會等領(lǐng)域也取得了許多顯著的成果。尤其是耗散結(jié)構(gòu)理論提供的研究視角和方法已經(jīng)跨越了學(xué)科的界限，具備了哲學(xué)層面的指導(dǎo)意義。創(chuàng)造性活動本質(zhì)上是一種求新、求異的活動。它是作為創(chuàng)造活動主體的人突破傳統(tǒng)思維的慣性，在原有的知識水平和思維層次上創(chuàng)造出具有新穎、獨特、有社會價值的產(chǎn)物，這也是形成新的有序結(jié)構(gòu)的問題。因而，耗散結(jié)構(gòu)理論所揭示的原理對于我們探討創(chuàng)新型秘書人才的培養(yǎng)同樣具有重要的啟示。
本文試圖借助耗散結(jié)構(gòu)理論， 用新的背景知識來研究秘書創(chuàng)新思維的形成機(jī)制， 并通過這個全新的研究視角， 使用在傳統(tǒng)上不屬于秘書學(xué)研究的的新方法來探索創(chuàng)新型秘書人才的培養(yǎng)途徑。
一、秘書的創(chuàng)新型思維與系統(tǒng)對環(huán)境的開放
在系統(tǒng)分析中， 熵是對混亂和無序的度量，熵值越大，混亂和無序的程度越大。當(dāng)系統(tǒng)達(dá)到平衡態(tài)時，熵達(dá)到最大值。此時，系統(tǒng)最為混亂而無序。因此，系統(tǒng)要形成一個有序的結(jié)構(gòu)，必須努力克服熵的增加。根據(jù)普利高津建立的系統(tǒng)總熵變公式dS=deS+diS 可知， 系統(tǒng)的總熵dS 是由系統(tǒng)和外界交換物質(zhì)和能量產(chǎn)生的熵deS（稱為“熵流”）和系統(tǒng)內(nèi)部混亂性自發(fā)產(chǎn)生的熵diS（稱為“熵產(chǎn)生”）兩部分組成，當(dāng)從外界獲得的負(fù)熵流(deS﹤0) 足夠強(qiáng)， 就能夠在抵消了系統(tǒng)的熵增加(diS﹥0)之后，使系統(tǒng)的總熵值減小，從而使系統(tǒng)進(jìn)入相對有序的狀態(tài)[2]。由此可見，系統(tǒng)開放是耗散結(jié)構(gòu)得以形成、維持和發(fā)展的首要條件，系統(tǒng)只有不斷地與外界進(jìn)行信息和能量交換而引入負(fù)熵流，才能抵消自身的熵的增加，才有可能實現(xiàn)從無序向有序的演變。封閉的系統(tǒng)不可能出現(xiàn)減熵運(yùn)動，也就不能形成耗散結(jié)構(gòu)。
在瞬息萬變的現(xiàn)代社會，新思想、新方法和新技術(shù)層出不窮， 對秘書工作產(chǎn)生著深刻的影響。作為現(xiàn)代秘書， 首先必須時刻跟蹤社會動向的新趨勢，當(dāng)一種新觀念、新事物剛剛出現(xiàn)的時候，能及時發(fā)現(xiàn)它所隱含的巨大價值，迅速產(chǎn)生認(rèn)同感和向往欲，并將其融入秘書工作之中。其次， 應(yīng)主動將接受的新知識和信息和頭腦中已經(jīng)儲存的知識形成對照， 二者之間存在的差別， 不僅會使人產(chǎn)生一種因吸收了新的知識與信息而帶來的愉悅心情， 也會激起一股彌補(bǔ)這種差別的創(chuàng)造沖動，即產(chǎn)生創(chuàng)造的意識與欲望。這種創(chuàng)造意識， 是在秘書工作中進(jìn)入創(chuàng)造狀態(tài)并調(diào)動所有創(chuàng)造力發(fā)揮的前提條件。因此，思維的超越性是所有創(chuàng)意的來源， 而思維開放是思（未完，下一頁）
|