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20個應(yīng)屆畢業(yè)生面試經(jīng)典問題及回答思路
（作者未知） 2009/12/24
（接上頁）失敗經(jīng)歷，¬
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。¬
5、 宜說明失敗之前自己曾信¬
心白倍、盡心盡力。¬
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?amp;not;
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。¬
問題八：“談?wù)勀愕娜秉c”¬
思路：¬
1、 不宜說自己沒缺點。¬
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。¬
3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。¬
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。¬
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。¬
問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？¬
思路：¬
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”¬
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問題十：“你為什么選擇我們公司？”¬
思路：¬
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。¬
2、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。¬
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” “我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。¬
問題十一：你參加過義務(wù)活動嗎？¬
思路：¬
現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。¬
問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”¬
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思路：¬
1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，¬
2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”¬
問題十三：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”¬
思路：¬
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。¬
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”¬
問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”¬
思路：¬
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�¬
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”¬
問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?amp;not;
思路：¬
1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。¬
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。¬
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”¬
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問題十六：“你能為我們做什（未完，下一頁）
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