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如何克服面試的緊張心理
（作者未知） 2009/12/28
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面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏(yíng)得主試者的信任和好感。
六、巧談?dòng)嘘P(guān)自己的情況
當(dāng)你開(kāi)始談及自己的情況時(shí)，請(qǐng)把重點(diǎn)放在既能體現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值，同時(shí)又能證明你完全適合該職位的方面。談你最優(yōu)秀的一面時(shí)要永遠(yuǎn)保持誠(chéng)實(shí)。不要讓主考官覺(jué)得你對(duì)這份工作只能勉強(qiáng)為之，當(dāng)然也不應(yīng)該對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)夸大其辭�！ � k y 七、突出個(gè)性
"個(gè)性鮮明"的回答往往容易給人留下深刻印象。
八、具體實(shí)例法
語(yǔ)言作為主觀(guān)意識(shí)和客觀(guān)的產(chǎn)物，具有較強(qiáng)的時(shí)效性與靈活性。在日常生活中，你
也許習(xí)慣于抽象概述，但是，如果在面談對(duì)答時(shí)你也依然不假思索地運(yùn)用這種方法，只
會(huì)使招聘者感到單調(diào)，乏味、難以對(duì)你產(chǎn)生興趣。
九、審時(shí)度勢(shì)，欲擒故縱
面談中的申時(shí)度勢(shì)法主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
(1)掌握好回答問(wèn)題時(shí)的時(shí)間。做到心中有數(shù)，有的放矢，在有限的面談時(shí)間里，要
得體、有效地"展示"自己，不要漫無(wú)邊際或反復(fù)陳述，過(guò)多地拖延時(shí)間。
(2)一種無(wú)奈的眼神、一個(gè)會(huì)意的微笑，一種下意識(shí)的看表動(dòng)作，演繹出的都是招聘
者不同的心態(tài)。
揚(yáng)長(zhǎng)避短
十、補(bǔ)白運(yùn)用法，用一個(gè)或一些沒(méi)有實(shí)際意義，但又必不可少的詞、短語(yǔ)或句子
，來(lái)連接上下文，繼續(xù)你的回答。
十一、虛實(shí)并用法
十二、知己知彼，適度激將
十三、有的放矢，贊美迎合
人都有被尊重的欲望，都希望別人能重視自己的價(jià)值，都渴望能受到承認(rèn)和贊美。主試人也不例外。但贊美也要有技巧，要先認(rèn)識(shí)對(duì)方，了解對(duì)方希望聽(tīng)到的是什么，才能有的放矢地措詞，真正收到贊美的效果。
十四、冷靜對(duì)答，榮辱不咎
一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)主試人不會(huì)對(duì)你過(guò)分挑剔或使你為難，他們所要了解的是你的經(jīng)歷和你在面試期間的行為舉止。但也有一些“不懷好意”的主試人，故意向你“挑釁”，令你難堪。實(shí)際上這都是事先安排好的一種戰(zhàn)術(shù)，目的是考察你控制緊張和不和諧場(chǎng)面的能力。如果你此時(shí)控制不住自己，反唇相譏，惡語(yǔ)相對(duì)，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。在這種情況下，首先要冷靜，不要因主試人的話(huà)而激動(dòng)或失態(tài)。然后觀(guān)察主試人的提問(wèn)動(dòng)機(jī),巧妙作答。一位大學(xué)生應(yīng)試于某大賓館，主考問(wèn)：“你有什么愛(ài)好和特長(zhǎng)?”學(xué)生回答：“喜歡跳迪斯科�！� “那好，給我們跳一個(gè)。”主考當(dāng)場(chǎng)發(fā)難。這確實(shí)是一個(gè)挑戰(zhàn)，在此場(chǎng)合提出這個(gè)要求，并非是要欣賞他的舞姿，而是要考察他危機(jī)時(shí)刻處理問(wèn)題的應(yīng)變能力�！俺忻赡愫駩�(ài)，跳迪斯科要有音響伴奏，這里沒(méi)有。況且賓館是客人休息的場(chǎng)所，在這里蹦蹦跳跳、吵吵鬧鬧，肯定會(huì)影響他人，不如以后另找個(gè)場(chǎng)所我給你跳一個(gè)�！边@位學(xué)生這樣回答，主考點(diǎn)頭微笑，對(duì)此回答甚為滿(mǎn)意。
十五、巧妙提出不同意見(jiàn)
面試中一般不要與主試人意見(jiàn)相左，萬(wàn)一非要表達(dá)不同意見(jiàn)，也要有策略。如先提出與主試人相同的看法后，再把你的不同意見(jiàn)不露痕跡地帶進(jìn)去；或先對(duì)主試人的看法或觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行肯定，明確指出確有道理，然后轉(zhuǎn)變?cè)掍h，用“不過(guò)，我覺(jué)得”、“但有時(shí)候”等轉(zhuǎn)折詞很婉轉(zhuǎn)地表述出你的不同意見(jiàn)；或先肯定自己以下的說(shuō)法或觀(guān)點(diǎn)可能不對(duì)，說(shuō)出來(lái)可能并不成熟，冒昧談一下，請(qǐng)主試人指教。
十六、面試結(jié)束，不失禮貌
學(xué)會(huì)感謝是體現(xiàn)一個(gè)人素質(zhì)和禮貌的表現(xiàn)。面試將完的時(shí)候，假如主試人沒(méi)表示與你聯(lián)系，你可以問(wèn)他大約什么時(shí)候作出最后決定，好讓自己有一個(gè)心理準(zhǔn)備。離開(kāi)主試人時(shí)，不要忘記說(shuō)聲“謝謝”，并要和他握手。
十七、委婉試探，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)
面試總有兩種結(jié)果，因此，應(yīng)聘者心理應(yīng)有落選的準(zhǔn)備。當(dāng)壞消息傳來(lái)時(shí)，你必須保持冷靜的態(tài)度，作最后的嘗試。在表示感謝之后，你可以表現(xiàn)出難受的樣子，或痛痛快快地哭一場(chǎng)(女性)，讓主試人感到如果這時(shí)不對(duì)你伸出援助之手，心中或多或少都會(huì)有內(nèi)疚感。如果你能夠激起他心中的同情，或許事情會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。當(dāng)轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)時(shí)，你應(yīng)該立刻把握機(jī)會(huì)，主動(dòng)出擊，從工作、生活、學(xué)習(xí)等各方面動(dòng)之以情，懇求他改變?cè)瓉?lái)的決定。如確實(shí)無(wú)法挽回，也應(yīng)虛心向主考請(qǐng)教自己有何欠缺，以便今后改進(jìn)。此時(shí)千萬(wàn)別圖一時(shí)之快，由悲轉(zhuǎn)恨，由恨而怒，俗話(huà)說(shuō)：“山不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn)，路不轉(zhuǎn)人轉(zhuǎn)”，也許這個(gè)企業(yè)將來(lái)還有招聘機(jī)會(huì)，抑或你將來(lái)服務(wù)的公司與該公司是合作的伙伴，如若發(fā)生不愉快，你將十分尷尬。
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