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“誠信報告”將成求職敲門磚
廣州青年報 2006/10/7
最近，各級各類專業(yè)性綜合性人才招聘會正開得如火如荼。記者在招聘市場外的復印店里，卻發(fā)現(xiàn)不少求職者將自己的“畢業(yè)證書”、“自薦表”、借用的“獲獎證書”，經(jīng)過一番加工，依靠復印機的神奇功效，迅速“拷貝”出產(chǎn)一個個優(yōu)良、全新的“自我”證明。
重若千金的“誠信”二字，在機會和競爭的面前似乎已經(jīng)變得越來越無足輕重。這種狀況讓求才的企業(yè)分外頭疼。誰來鑒定人才的誠信？日前，上海有關(guān)人才服務中心已經(jīng)開始為求職者建立誠信檔案，為用人企業(yè)開具誠信報告，以此來逐漸規(guī)范人才市場的誠信行為，首開先河。廣東省人才市場有關(guān)負責人倪先生表示，這此是大勢所趨，在條件具備的時候，誠信鑒定服務將在人才服務機構(gòu)中推廣，將來如果求職者不講誠信，很有可能因為“誠信檔案”和“誠信報告”中的“劣跡”而找不到工作。
三成求職者誠信不夠
面對紛繁復雜的人才大市場，僅僅憑應聘者的個人簡歷、學歷和簡短的面試很難判斷一個人。珠江中原銷售經(jīng)理陳小鵬就對記者抱怨說，她經(jīng)常發(fā)現(xiàn)簡歷上和面試時求職者自我介紹感覺不錯的人，在真正使用的時候發(fā)現(xiàn)并不像其本人說的那么好，往往挑選、試用過后又不得不再“返工”重新招人。
據(jù)某人才服務中心人才業(yè)績檔案部王先生介紹，從今年6月份以來，他們已接受了多家用人單位的委托，對300多位擬錄用的人員進行誠信調(diào)查，結(jié)果竟有30％左右的被調(diào)查者提供的簡歷材料有出入。在對這些人才進行誠信調(diào)查時，王先生發(fā)現(xiàn)，應聘者誠信不夠的表現(xiàn)多種多樣，如夸大自己的工作能力和業(yè)績，私造假學歷、假文憑、假職稱、假證書，從不說自己的過錯和不光彩經(jīng)歷等。當公證的誠信報告提交到用人單位時，應聘者的求職愿望也就此破滅。
失去誠信求職無門
記者采訪了很多家企業(yè)的人力資源部門負責人，當記者問一旦發(fā)現(xiàn)自己使用的人有過作假行為時會給予怎樣的處理時，他們幾乎無一例外地明確表示：辭退。一位經(jīng)驗豐富的人事部門負責人黃小姐告訴記者，求職者求職心切，所以任何一份材料中都或多或少有“水分”，只是程度的輕重問題而已。他們會對材料進行分析，并且在面試的時候，根據(jù)材料中最缺乏可靠性的信息進行提問，一旦發(fā)現(xiàn)有撒謊的行為，面試也就可以終止了。但是，黃小姐認為，光靠面試也難以真的杜絕作假者，所以有時企業(yè)也難免會用錯人。所以，如果有關(guān)機構(gòu)能提供專門的誠信鑒定服務就再好不過了。企業(yè)用人會減少風險。
據(jù)上海市人才服務中心人才業(yè)績檔案部副主任錢駿介紹說，作為人事部門對求職者和用人單位進行誠信評估的權(quán)威機構(gòu)，他們主要對求職者進行誠信調(diào)查，并提供誠信報告。其中誠信調(diào)查包括個人檔案、學歷、職業(yè)培訓、語言能力、計算機能力、工作技能、工作經(jīng)歷等多個方面，為用人單位及個人提供人才職業(yè)生涯的發(fā)展信息即職業(yè)信譽、作風態(tài)度、紀律性等信息。據(jù)了解，自從開展這種服務以來，已有多家單位委托該中心對300多名求職者進行個人誠信調(diào)查，100多名求職者主動上門要求調(diào)查自己的誠信。
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