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發(fā)展創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì) 推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變
（作者未知） 2010/2/12
（接上頁）應(yīng)對員工創(chuàng)新的失敗持容忍態(tài)度，并給與其新的機(jī)會進(jìn)行創(chuàng)新。同時，企業(yè)還應(yīng)積極了解競爭對手的動態(tài)，以便抓住市場機(jī)會。再者企業(yè)還要勇于承擔(dān)風(fēng)險。第三，培養(yǎng)內(nèi)部“企業(yè)家”。Irene Hausin Chow（2006）的研究表明，企業(yè)的人力資本對企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向以及創(chuàng)業(yè)績效的作用是正向的，企業(yè)家及員工所受的教育與企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向水平有著一定的影響，因此，企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的技能及知識培訓(xùn)。
主要參考文獻(xiàn)：
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