充滿信心去面試
(作者未知) 2010/3/22
(接上頁)插肩而過,失之交臂。
信心不足產(chǎn)生的原因很多,有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的等原因,但主要還是心理因素造成的。有的求職者也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢,面對激烈的競爭,夢寐以求的企業(yè)對自己的簡歷一點(diǎn)回音都沒有,或發(fā)了無數(shù)份簡歷都沒有下文,開始卻覺得自己這也不行,那也不如別人。作為一名大學(xué)生,難免想有一番大作為,但是當(dāng)自己的豪情被人漠視時,也許會無力承受打擊。如果從更深一層來講,就是不敢面對機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn),自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進(jìn)就業(yè)市場就心里發(fā)怵,參加招聘面試,心里忐忑不安,在求職中總是自己拿不定主意,過分退縮。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至覺得自己確實(shí)真的不行,也不敢說“行”,總是說“試試看”,顯得很沒自信。在激烈的擇業(yè)競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認(rèn)真加以克服。經(jīng)過求職,要勇敢很多,成熟很多。
萬一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備:物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備,禮儀準(zhǔn)備,對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細(xì)分析,認(rèn)真研究,充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗,自然心里有底,不慌不忙,充滿必勝的信心。心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。
最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來,一一列舉,形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點(diǎn),然后場景訓(xùn)練和演澤。所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì),這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素,這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。當(dāng)然,自信不是自負(fù),不是自大,也不是自傲,在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習(xí)成績好,學(xué)校牌子亮,專業(yè)需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小,陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是,我們在闡述自己的優(yōu)勢時,不要不好意思,總覺得說自己的優(yōu)點(diǎn)是不對的,開不了口、過分謙虛。勇氣很重要,要敢于拉下面子,想盡辦法去爭取。職業(yè)的選擇往往也是對機(jī)遇的一種把握,錯過機(jī)遇,你將會與成功握手后又告別,最終沒有得到。象小佳這樣過于自卑的人,在對其訓(xùn)練時,可以先讓她矯枉過正,以毒攻毒。先過火點(diǎn),讓她有點(diǎn)自負(fù)、自傲、甚至自大,克服掉自卑,然后,在面試過程中折中回來,就會不偏不倚、恰倒好處。
面試時應(yīng)樹立兩種心態(tài):一、面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的,他目的是把優(yōu)秀的人才選進(jìn)自己的公司,增強(qiáng)公司的競爭力,而不是為與考生一比高低,所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題,那不是面試的目的。二、面試中兩者的地位是平等的,面試者是求職不是乞職。面試者成功的關(guān)鍵在于自己的才能,以及臨場發(fā)揮情況。不要一想到自己要在主考官面前說話,就開始想象負(fù)面的結(jié)果,就會怯場。每個人都不希望自己對自己信心不足,那么到底該怎樣提高自己的信心呢?要想把心理上的敵人打垮,自信是敲門磚,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。自信就是“信賴自己擁有足夠的能力取得所追求的價值,這些價值不斷地累積,到了足夠多的時候,便會感覺人生是成功快樂的!边@個時候就能夠保持良好的心態(tài),懂得自己平衡心理。抱有一顆平常心,就會坦然面對考官,平靜面對考試,回答問題從容不迫、自然得體、落落大方,這樣才會有上乘的臨場發(fā)揮,容易贏得考官的好感,取得較好的成績。我們每個人的潛能都是無窮無盡,然而能發(fā)揮多少,全看我們?nèi)绾握J(rèn)識自我,戰(zhàn)勝自我。
宏威首席職業(yè)顧問郭策先生告訴大家:要時刻鼓勵自己、相信自己,要在實(shí)際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有,而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心,你要是自己躲起來,沒人會發(fā)現(xiàn)你。
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