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當代大學生職業(yè)生涯設(shè)計與應聘面試技巧
（作者未知） 2010/3/23
當代大學生職業(yè)生涯設(shè)計與應聘面試技巧
選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己。
一、擇業(yè)錯誤觀念
1．找工作等于找事業(yè)
找工作并不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業(yè)的人，不到總?cè)藬?shù)的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對于第一次工作，關(guān)鍵是找一個規(guī)范的企業(yè)。
2．機會與社會關(guān)系是找工作最重要的因素
開放社會并非任人唯親而是任人唯賢，只有機制僵化的國企才會看重社會關(guān)系。
3．考試成績是才智的最佳指標
成績至多反映智商，并不能解決能力問題，情商顯得更為重要。
4．專業(yè)對口
本科僅是進行學習方式的教育，作為一名現(xiàn)代大學生，眼光要放寬，運用自己掌握的基礎(chǔ)知識，工作后繼續(xù)學習專業(yè)知識。
5．政府機構(gòu)是最好的選擇
政府機構(gòu)目前正面臨精減，恐怕今后也不會有大量的人員需求。此外，要了解自己，確定自己的性格是否適合政府機構(gòu)的工作。
6．大城市就業(yè)機會多，待遇好
大城市發(fā)展程度高，精英薈萃，與偏遠城市相比，后者更有發(fā)展前途，在那里獲得成功的機會也更多。
7．國營大企業(yè)可靠
國營大企業(yè)在改制中正面臨種種困難，去那里工作，要有充分的心理準備。
8．找到工作意味著教育結(jié)束
通常，正規(guī)的公司都會有人力資源部，會負責職員的職業(yè)生涯設(shè)計（Career designing）和接班人培養(yǎng)計劃（Manage development）。
二、21世紀的人才——綜合、均衡、專長、學習型人才
均衡包含下列幾種：IQ與EQ、激情與理智、表達與沉默、直覺與深思、發(fā)散與專注、形象與人格
三、求職工作程序
1．衡量自己
自我有這樣三個：理想的自我；鏡中（別人眼里）的自我；現(xiàn)實表現(xiàn)的自我。正確衡量自己，就是要尋找三個自我的結(jié)合點。
2．找尋機會
普遍撒網(wǎng)，不要局限于專業(yè)。
3．經(jīng)驗運用
4．付諸行動
四、面試過程分析
面試分為如下四階段：
1．熱身
主考官在這一階段會問一些與面試無關(guān)的問題，目的是為了穩(wěn)定面試者情緒，避免氣氛的緊張。此時，千萬不要過于輕率，要注意自己的面試者身份，眼光要停留在對方的三角地帶，椅子坐四分之三為宜，不要靠背。面試時最好帶一個文件夾，把履歷表、企業(yè)簡介夾在其中，這樣做既可避免雙手無所適從，又可防止對答時產(chǎn)生錯誤。
2．闡明申請人的背景資料及有關(guān)詳情
考官主要詢問履歷表上的情況，注意對答要快，不要講錯，對于資料上的精彩部分可做一些補充。
3．判斷申請人性格特征是否適合職位需要
若考官要面試者介紹幾門學過的課程，一般介紹二、三門即可，最好不要超過五門，同時要突出專業(yè)重點。另外，針對不同企業(yè)的面試，對此要做些小修改。
4．薪金水平是否合理（通常只在最后面試時才會出現(xiàn)）
不要對開出的條件斤斤計較，此前最好先摸摸行情，了解一下應征職位的平均薪金是多少，若對方的開價與心理價位相去甚遠，可故做驚訝狀，認為這只是組合工資的一部分，如果對方確認是組合工資，那可以詢問一下企業(yè)的福利和其他非工資待遇，最后再做出決定。
五、導致面試失敗的因素
1．遲到
2．吊兒郎當?shù)膽B(tài)度
3．對申請的機構(gòu)一無所知
4．悲觀、消極、被動
5．說話尖酸刻薄，嘮叨不休
6．傲慢自大
7．粗魯無禮
8．不拘小節(jié)
六、怎樣應對面試的困難問題
1．你為什么要選讀這個專業(yè)？
可回答：對工作有幫助，有利于今后的發(fā)展。
2．你學過的課程與所申請的工作有什么關(guān)系？
這些課程在理論基礎(chǔ)上，為今后的工作將帶來很大的方便。（注意要報出課程的全稱）
3．你認為自己學得怎樣，盡力了沒有？
避開成績不理想的學科，可以報出單科成績在班里的排位，對于不出眾的成績，可解釋為重視不夠。
4．你以前工作過沒有，在以往工作中你學到些什么？
注意目標宏偉化，可以說：從工作中，學會了與人溝通，了解了外部世界等等。
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