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當(dāng)前位置：課件009首頁 >> 職教研究 >> 職業(yè)指導(dǎo) >> 應(yīng)屆生輕松就業(yè)五要點(diǎn)

應(yīng)屆生輕松就業(yè)五要點(diǎn) （作者未知）　2010/4/6 　　 應(yīng)屆生輕松就業(yè)五要點(diǎn) 　　 據(jù)相關(guān)信息表明，2006 年我國高校畢業(yè)生將突破 400 萬，畢業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高，而就業(yè)率，即使保討估計(jì)也只能保持 70% 的水平。在如此嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生想要輕而易舉實(shí)現(xiàn)就業(yè)并不容易。近日，筆者針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職問題采訪了部分人力資源工作者，總結(jié)出五點(diǎn)，只要應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生能突破，實(shí)現(xiàn)就業(yè)不會(huì)有太大問題。 　　 突破點(diǎn)一：細(xì)節(jié)決定成敗 　　 隨著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫�？捎行┣舐氄卟荒苷嬲�領(lǐng)會(huì)“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時(shí)說：“員工接聽電話時(shí)，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶�！倍�類似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。 　　 突破點(diǎn)二：突出自己的優(yōu)勢 　　 應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗(yàn)時(shí)說：“相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是�！毕嚓P(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。 　　 突破點(diǎn)三：樂意從基層干起 　　 許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降慕^大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業(yè)在百般無奈之下忍痛割愛，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會(huì)有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn)，將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢？”如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會(huì)這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。 　　 突破點(diǎn)四：擁有感恩的心 　　 企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價(jià)的�？捎行�應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，往往因?yàn)橐恍┈嵤卖[別扭，甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣，簽訂的勞動(dòng)合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學(xué)生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會(huì)有更適合自己發(fā)展的地方，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應(yīng)屆生，而是對(duì)他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會(huì)環(huán)境中，難道我們有人才不要不成？！” 　　 突破點(diǎn)五：自信創(chuàng)造奇跡 　　 自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥�？梢恍�應(yīng)屆生在求職時(shí)，往往因?yàn)樽约喝狈��?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，就已在其培訓(xùn)計(jì)劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排�！叭f事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR 經(jīng)理何靜波如是說。

相關(guān)職業(yè)指導(dǎo) 1 記住五點(diǎn)：應(yīng)屆生就業(yè)亦不難 2 應(yīng)屆生輕松就業(yè)五要點(diǎn) 3 全面認(rèn)識(shí)自己應(yīng)屆生不可盲目先就業(yè) 4 求職面試：應(yīng)屆生如何快速找到好工 5 應(yīng)屆生面試問題 6 應(yīng)屆生輕松就業(yè)五要點(diǎn) 7 應(yīng)屆生進(jìn)入求職旺季八類人才最受用 8 應(yīng)屆生面試技巧分析 9 應(yīng)屆生悲情求職經(jīng)歷:畢業(yè)三個(gè)月沒 10 找工作實(shí)際一點(diǎn)應(yīng)屆生如何突破就業(yè) 11 HR支招：應(yīng)屆生面試需注意的細(xì)節(jié) 12 應(yīng)屆生外企成功面試全攻略 推薦職業(yè)指導(dǎo) 1 面試：平等的對(duì)話 2 董琦談摩托羅拉面試經(jīng) 3 求職者勿忽略面試后要做五件事 4 公務(wù)員面試提問方式 5 職場新人面試禁忌 6 準(zhǔn)備面試的關(guān)鍵 7 求職路上應(yīng)該記住的幾個(gè)教訓(xùn) 8 畢業(yè)生面試的的四個(gè)忌諱 9 如何克服面試時(shí)的緊張情緒,輕松面 10 面試官很反感自我吹噓 11 知識(shí)型員工的招聘與面試管理 12 求職前必須認(rèn)真思考的15個(gè)問題 13 談如何進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備？ 14 小心“面試第一問”暗藏的玄機(jī) 15 面試難題：你想得到的薪水是多少？