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公民權(quán)利意識缺失成就業(yè)歧視主因
大河網(wǎng) 2010/4/11
（接上頁）工作流程和平等就業(yè)機會委員會大同小異。
在我國，當(dāng)前有專家呼吁應(yīng)盡快出臺反就業(yè)歧視法，以緩解我國嚴重的就業(yè)歧視現(xiàn)狀。但僅有一部反就業(yè)歧視法，恐怕遠不足以解決名目眾多、頻繁出現(xiàn)的就業(yè)歧視。反就業(yè)歧視立法，需要一整套系統(tǒng)、全面、明細的法律體系，使勞動者遇到的每一種就業(yè)歧視均能做到有法可依；其次，必須建立完善、便捷的就業(yè)歧視的救濟渠道。法院礙于其有限的精力和專業(yè)性，不可能成為處理就業(yè)歧視糾紛的首選，更不用說其他組織了。成立如美國的平等就業(yè)機會委員會一樣的專門處理就業(yè)歧視問題的社會機構(gòu)，應(yīng)是必要之舉。
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