|
招聘筆試測試題
（作者未知） 2010/4/14
（接上頁）純粹的內(nèi)向型的人或外向型的人是沒有的，絕大多數(shù)的人是兼有外向性和內(nèi) 向性的中向型性格。一般來說，向性商數(shù)以100為中心，受試者得分在100分以上，可以認為 外向性格占優(yōu)勢；得分在100以下，可以認為內(nèi)向性格占優(yōu)勢。
領(lǐng)導能力測驗試題
一、公正性測驗試題
1.假定你部門里的人告訴你說，你的部下好像在挑撥你與上下級的關(guān)系，這時候，你是不是 ：
A.即時把那個部下趕走?
B.對告密人說：管那種閑事，還不如把自己的事情努力做好?
C.為了發(fā)現(xiàn)其原因，跟那個部下談一談?
D.為了明了到底有無事實，你要調(diào)查此事?
2.想要提拔兩個人，但空缺只有一個，他們資歷相同，工作成績也難分上下，所以難以決定 。 這時如果其中一人是你的摯友，另一人并沒有特別關(guān)系，現(xiàn)在必須要做出最后決定，你怎么 辦?
A.提拔你的摯友?
B.為了表示公正，選定另一人?
C.給他們做某種競爭暗示?
D.以抽簽方式?jīng)Q定?
3.發(fā)生過錯，當事者是個不謹慎而且愚笨的人，你知道在大家面前批評他是有效果的，那么 你怎么做?
A.在大家面前批評他?
B.為了對自己及部下表示你是能自制的人，忍而不發(fā)?
C.為了保持全體和睦相處，把那件事情掩飾過去?
4.你所討厭的人托請你幫助處理一件正當?shù)氖虑�，在有能力完成的情形之下，你是否會拒�?幫忙?
A.是?
B.不是?
5.你的某部下能力、業(yè)績突出，假使你公開表揚的話，可能會促使他調(diào)升到上級部門去，你 的部門的工作會受很大影響，在這種場
簽發(fā)人 責任人簽名
合你怎么辦?
A.把他留住?
B.一面推薦他晉升，一面在自己辦得到的范圍內(nèi)設(shè)法應(yīng)付?
C.把他挽留到繼任者可以勝任工作?
6.你得知某人行為粗暴，或者做出某種行為不端的事情。在你知道的范圍內(nèi)，他的行為還不 會影響到他向來表現(xiàn)良好的工作，對這種情況，你的反應(yīng)是屬于下列哪一種?
A.假使自己是他的上司，那么就立刻把他開除?
B.好好跟他談一談，同時告訴他現(xiàn)在的所作所為，早晚會影響他的工作?
C.用態(tài)度來讓他知道，你在責備他的行為并準備處理這件事?
二、對部下的了解測驗試題
1.請把你過去的或者現(xiàn)在的上司想一想，你對他的意見，和下列哪一條相符?
A.因不了解他而不知如何去獲得他的信任?
B.經(jīng)常想得出他的行動的理由?
C.他舉止古怪，無法知道他如何消磨大部分時間?
2.你的部下某人因為在同事間人緣不好，你一直照應(yīng)他，可是他以怨報德，向你的上司搬弄 是非，對你不利。假使因為這件事你很生氣的話，你的想法是屬于下列哪一種?
A.社會就是這樣，你想對別人好，可是他要從你的背后插一刀?
B.真是個無情無義的小人，跟任何人都沒辦法交往?
C.馬上想辦法好好教訓他一頓?
3.你的部下某人想要討好你，你要采取下列哪一種態(tài)度?
A.為了使他避免受到同事的歧視，提醒他不要太露骨?
B.表示接受以更助長他的行為?
C.對你的部下表示，不必討好你也可以得到你的體貼?
4.你晉升為公司的領(lǐng)導者，在慶祝會里同事們慶祝你的高
升，但你注意到有一個人對你的晉升不滿意，同時你也知道，他也希望獲得這個職位，那么 你怎么辦?
A.判定他是缺乏自制力的人?
B.他有人格缺陷?
C.幫助他克服改變不滿的情緒?
三、應(yīng)變能力測驗試題
1.假定你是14歲、12歲、10歲的3個孩子的家長�，F(xiàn)在要去爬山，依照往年慣例都是由你帶 路，今年你的長子要求走在前頭帶路，這個時候，你怎么辦?
A.“我漸漸老了”，感到有一點惆悵?
B.對自己孩子的成長感到滿足?
C.自己覺得：還是由我?guī)繁容^安全?
2.現(xiàn)在有一位新進職員和一位老職員同時違反紀律規(guī)定，你怎么處理?
A.公平處罰?
B.對有關(guān)人員說明應(yīng)該按照不同情況酌情處分，而給老職員較輕的處罰?
C.老職員應(yīng)該沒有申辯余地，要加重處罰?
四、權(quán)威的利用測驗試題
1.你有一位新來的部下，有較強的才干。某日他忽視你，一直跟你的上司談話，這時你怎么 辦?
A.把他開除?
B.告訴他，你希望他不再有這種過（未完，下一頁）
|
|
相關(guān)專業(yè)論文
|
|
|
推薦專業(yè)論文
|
|
|
|
|
|