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馬到成功的實戰(zhàn)求職法
（作者未知） 2010/4/17
如今，大學生缺乏求職經驗是他們就業(yè)不暢的重要原因之一。這里的經驗包含兩層含義：一是指所應聘職位具體要求的工作經驗，這一點無數(shù)人已有體會；二是指求職應聘的經驗。這一點，許多人似乎體會得并不那么深。由于求職經驗的欠缺，許多大學生的求職思路和求職方法十分狹窄和單一。大致說來，現(xiàn)在的大學生大多只會實力求職法和關系求職法。實力求職法是指在現(xiàn)有水平條件下去找工作，實力就是實際能力嘛！每個人都有自己的實力。只是實力的大與小、強與弱決定了各自命運有所不同。
除此之外，許多人就想到了關系。據(jù)共青團中央和北京大學聯(lián)合發(fā)布的“2006年中國大學生就業(yè)狀況調查”表明，有40%多的大學生傾向于通過關系求職，幾乎占了一半�？梢婈P系在大家心中的分量，然而，想通過關系求職并不等于有關系。事實上，許多學生沒有關系，有的即便有關系，也解決不了自己的問題。
每個人的實力都是有限的，而且實力是不能被比較的。本來覺得自己不錯，然而天外有天，人外有人，一到人才市場上卻發(fā)現(xiàn)高手太多，自己并不占優(yōu)勢，這時如果又沒關系可依賴，怎么辦呢？許多大學生如今就面臨這種狀況，當年南下廣東之初的我也處于這種困境中。
有一個方法是：堅持不懈，屢敗屢戰(zhàn)，哪里跌倒就從哪里爬起來。不斷地射門，總有一個球會進的。這的確是個辦法，許多人也在這樣做。但我認為這是一個笨辦法，因為大家要付出太多太大的代價和成本。敢于硬碰硬，敢于打攻堅戰(zhàn)，的確勇氣可嘉，但有勇無謀卻不是上上策。求職如同打仗，需要謀略和技巧，我認為智取比強攻好！正因為這樣，我創(chuàng)造了反季節(jié)求職法、長短線求職法、斬首求職法和乘虛而入求職法等多種“盧氏求職法”。這些求職法能幫助我成功，對大學生們也會大有助益。
附：
(1)反季節(jié)求職法
(2)長短線求職法
(3)斬首求職法
(4)乘虛而入求職法
(5)雙職位求職法
(1)反季節(jié)求職法：該法的要點就是反季節(jié)運作。所謂反季節(jié)，就是指在求職過程中，在招聘的旺季時按兵不動，而在招聘的淡季時全力出擊。比如每年的春節(jié)前后，以及三四月份大學生畢業(yè)進入就業(yè)的高峰期時，這兩個時段相對是人才市場的最活躍期，這時候，我常常不去湊熱鬧。因為此時無數(shù)人涌進市場，千軍萬馬同時決戰(zhàn)，場面不是激烈而是慘烈。同一個職位，數(shù)百、數(shù)千甚至上萬人在爭搶，誰能有多少勝算？可以說旺季求職是成功率相對最低的時候，求職難度比起平時大很多。
旺季不求職、不應聘，不等于沒事做。事實上，這時候我和大家一樣也在各人才市場和招聘會上到處轉；我是在大量地收集信息，分析行情。我會去尋找自己喜歡的企業(yè)，主動地與招聘人員接觸，多方面了解他們的招聘計劃、職位要求、面試程序、招聘規(guī)律以及相關的負責人、聯(lián)系方式等情況。
經過記錄在案，跟蹤分析，等到淡季來臨時我再主動與他們聯(lián)系。這時我準備充分，而且很有針對性，更重要的是此時沒有太多人和我競爭，說不定就我一人在向企業(yè)求職，我的特點和專長就會被放大和凸顯出來。一旦條件合適就很容易被接納，而不像在旺季時，即使我合適，但人家發(fā)現(xiàn)有比我更合適的，優(yōu)中選優(yōu)，我就完全可能會被選下去了。
有人可能會說，淡季機會要比旺季少。表面上看是這樣，實際上旺季人多，平均下來的機會也就不多了。
有的人可能還會說，淡季招聘企業(yè)可能沒空缺。事實上，相當多的企業(yè)不是僅憑旺季的幾次招聘會就可以完成其人力需求計劃的。只不過旺季他們會去招聘會集中招人，淡季則會委托相關機構或登廣告招聘。企業(yè)對人才的需求其實是不分旺季淡季的，而是隨時都需要。如果你真的有才能，特別適合這家企業(yè)，就算沒有空缺，企業(yè)也可能錄取你去頂?shù)魟e人，只要你比那個人更能干、更有本事。
反季節(jié)求職法讓我收獲很大。有時甚至讓我因無競爭而獲聘。所以求職要審時度勢，善于運用策略。當然對于旺季的招聘我不是絕對不應征，有合適的也會出手，這就要說到下一個策略——長短線求職法了。
(2)長短線求職法：所謂長短線，是按求職對象來劃分的。一類是自己非常中意，很想加入的企業(yè)，但苦于競爭激烈或自己條件暫時達不到，貿然參戰(zhàn)很大程度是白費工夫。這時我就把這類企業(yè)劃入自己的“長線”陣營。而相應（未完，下一頁）
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