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馬到成功的實戰(zhàn)求職法
（作者未知） 2010/4/17
（接上頁）我常主動附帶申請稍次一級的職位。比如，對方招聘營銷總監(jiān)，按常規(guī)，我會針對這個職位盡力羅列自己所符合的條件以及相關(guān)的優(yōu)勢等去吸引和說服對方。但如果是知名企業(yè)，考慮到職位的重要性、稀缺性和競爭的激烈性，為了保險起見和爭取新的機會，我會在求職信中附帶申請助理營銷總監(jiān)或候補營銷總監(jiān)的職位。雖然對方并沒表示要招我附帶申請的職位，但我還是寫上去，結(jié)果效果不錯！
雙職位求職法的好處在于：首先，企業(yè)可以充分感受到我的誠意，說明我很想加入企業(yè)，除了正式職位，就算稍低一層的職位我也愿擔(dān)當(dāng)。這樣會給對方好感。
其次，在激烈的競爭中，如其他的應(yīng)聘者條件很好，但招聘方發(fā)現(xiàn)我的條件也很不錯，在他們難以取舍之時，我為他們提供了一個解決之道。于是兩人一起錄用，單位不留遺憾。這種案例已不少見。只要你跟別人各有千秋，企業(yè)完全會臨時調(diào)整計劃，增加名額。即便把你作為“候補”，你也總算獲得了機會。
最后，雙職位求職法還可延伸為“三職位”求職法等。比如應(yīng)聘工程師時，附帶申請助理工程師和技術(shù)員等�？傊�，附帶申請是人為地增加機會的一種技巧。
在實施雙職位求職法時要注意一點：職位之間要有關(guān)聯(lián)性和遞進性。如果你應(yīng)聘的是行政總監(jiān)，附帶申請的卻是售后服務(wù)經(jīng)理，即便這兩項工作你都能勝任，但對方會對你的職業(yè)定位和專業(yè)性產(chǎn)生懷疑和顧慮，效果會很不好。
小提示
在多年的求職實踐中，我總結(jié)歸納出了很多行之有效的“盧氏求職法”。這些方法我有時單獨使用，有時交叉組合使用。這些策略為我成為“求職大贏家”立下了汗馬功勞。列出這些方法的目的就是想告訴廣大學(xué)生朋友們，在求職過程中，決定求職成功的因素很多。其中策略和方法非常重要，因為策略和方法不對，一切都可能白費！當(dāng)遇到強手時我們該怎么辦？在激烈的競爭中，在現(xiàn)有條件下，我們?nèi)绾我匀鮿購�？這都要動腦筋、想辦法，不能與人硬碰硬。想想“田忌賽馬”的故事，想想紅軍長征中“四渡赤水”的故事，從中我們會得到許多啟迪。
求職是一門藝術(shù)，也是一門還未被充分認識的科學(xué)，它涉及很多內(nèi)容，是一個“系統(tǒng)工程”，我是歷經(jīng)了很多年才悟出這個道理的。大學(xué)生朋友不仿想一下：你真的會求職了嗎？求職就是交簡歷、等通知那么簡單嗎？
總之，大家要拼命動腦筋，想辦法揚長避短、避實就虛，最終確立自己的“比較優(yōu)勢”并贏得機會。我認為創(chuàng)新策略、差異化策略比趕超策略更有效，更能打造自己的比較優(yōu)勢。當(dāng)前，許多大學(xué)生求職只會在網(wǎng)上撒“網(wǎng)”或盲目往招聘會上跑，結(jié)果效果不但不好，反而連連受挫后造成自信心也受挫。所以大學(xué)生求職不僅要動手、動腿、動嘴，更要動腦��！在求職時應(yīng)該善于創(chuàng)新，要多些方法、渠道和策略才行。
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