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剖析求職失敗的案例看應(yīng)聘細(xì)節(jié)
浙江在線－浙江日?qǐng)?bào) 2010/4/17
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職高峰期已經(jīng)到來(lái)。日前，浙江省人才交流中心有關(guān)負(fù)責(zé)人剖析大學(xué)生求職的一些失敗案例，提醒大學(xué)生要注意求職中的細(xì)節(jié)。
細(xì)節(jié)一學(xué)生氣
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的李麗收到知名企業(yè)發(fā)來(lái)的面試通知時(shí)，心里既高興又緊張。一開(kāi)始，考官對(duì)她的素質(zhì)挺滿意。最后，考官對(duì)她說(shuō)：“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在辦公室，可能跟你的專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，但是我們認(rèn)為你更適合這個(gè)崗位。”李麗拿不定注意，小聲地說(shuō)：“要不，我回去和爸爸媽媽商量一下�！�
主考官愣了一下，“好吧”，他微笑著說(shuō)：“不過(guò)要記得，以后你參加面試的時(shí)候，不要說(shuō)‘和爸爸媽媽商量一下’，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得你沒(méi)有主見(jiàn)，明白嗎？”
【點(diǎn)評(píng)】學(xué)生氣太重是一些大學(xué)生的“通病”。要記住，走上社會(huì)后就要學(xué)會(huì)獨(dú)立自主，凡事依靠父母的學(xué)生，很難獲得用人單位的信任。
細(xì)節(jié)二不自信
招聘會(huì)上，法律專(zhuān)業(yè)的小鄭看上了一家外商投資的外貿(mào)公司招商部職員崗位。可走進(jìn)面試場(chǎng)地，她發(fā)現(xiàn)居然是老板親自來(lái)面試，不由自主地有些慌張起來(lái)。
考官的第一個(gè)問(wèn)題就把她“嗆”住了�！拔覀冋械氖菍�(zhuān)科學(xué)歷，你是本科，怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位？”她支支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的專(zhuān)業(yè)�！薄拔覀児竞迷谀睦�？這里工作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎？”……幾個(gè)問(wèn)題問(wèn)下來(lái)，小鄭已有點(diǎn)迷糊了。
【點(diǎn)評(píng)】缺乏自信會(huì)讓人產(chǎn)生能力差、不堪重用的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
細(xì)節(jié)三過(guò)于表現(xiàn)自己
參加招聘會(huì)時(shí)，國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的小金“殺”入了一家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng)，據(jù)說(shuō)投簡(jiǎn)歷的就有兩百多人，最后獲得面試資格的只有30多人。在三人一組回答面試官的問(wèn)題時(shí)，小金覺(jué)得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答時(shí)，總是搶在別人前面，多說(shuō)兩句。
面試官看到這一點(diǎn)，特意問(wèn)他：“如果你跟同事發(fā)生矛盾，怎么辦？”小金不假思索地說(shuō)：“最重要的是工作，有沒(méi)有矛盾無(wú)所謂�！币粋�(gè)星期后他被告知不必參加復(fù)試了，因?yàn)楣居X(jué)得他不注重團(tuán)隊(duì)合作精神。
【點(diǎn)評(píng)】自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群的人也很難受到青睞，用人單位不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
細(xì)節(jié)四好高騖遠(yuǎn)
“我的首選是出國(guó)，其次是上海，再不行呆在杭州也可以�！痹谝患铱鐕�(guó)公司的面試現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)被問(wèn)到“你打算在哪里開(kāi)始你的職業(yè)生涯”時(shí)，社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的小林這樣回答。考官皺著眉頭問(wèn)：“我們打算在一些二線城市開(kāi)拓市場(chǎng)，你有沒(méi)有興趣？”“說(shuō)實(shí)話，我本來(lái)就是從小地方來(lái)的，如果還回到那里，有點(diǎn)無(wú)顏面對(duì)父老。還是大城市更適合我吧�！�
【點(diǎn)評(píng)】從哪里開(kāi)始自己的職業(yè)生涯，并不意味著就此度過(guò)一生，關(guān)鍵還是看自己的能力。如果顧及“面子”問(wèn)題，不愿意到一些相對(duì)困難的地方去，往往會(huì)被認(rèn)為缺乏吃苦耐勞精神，這是目前很多用人單位的“大忌”。
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