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企業(yè)進(jìn)入校園招聘霧靄重重 幫你揭開(kāi)海選內(nèi)幕
（作者未知） 2010/4/17
馬士基、松下電器等公司已經(jīng)先人一步,在11月20日教育部規(guī)定的進(jìn)駐校園解封期之前,發(fā)布招聘信息,做好搶人姿態(tài)。高校BBS求職版,上線人數(shù)在Intern高峰期后,逐漸開(kāi)始攀升。9月底10月初,校園招聘旺季就會(huì)到來(lái)。隨著就業(yè)壓力一年重于一年，企業(yè)和學(xué)生間選擇與被選擇的博弈也愈演愈烈。海選內(nèi)幕、血統(tǒng)論和名企黑名單等漸漸成為校園招聘的灰色地帶，作為乙方的學(xué)生，目前只有避開(kāi)，才能生存。本報(bào)特別制作此期專題，讓你撥開(kāi)校園的霧靄，迎接挑戰(zhàn)。
2005年畢業(yè)的毛頭小子們，還沒(méi)走出工作蜜月期，2006年畢業(yè)生已然開(kāi)始新一輪的求職征戰(zhàn)了。同學(xué)間的廝殺，與用人單位的搏斗，對(duì)戶口的斤斤計(jì)較……終極pk即將上演，這次演出仍然會(huì)有看頭，因?yàn)檫^(guò)往校園招聘存在的不公，并沒(méi)有得到切實(shí)解決，2006屆畢業(yè)生你必須準(zhǔn)備好，挑戰(zhàn)校園招聘多年來(lái)無(wú)法逾越的問(wèn)題。中華英才和智聯(lián)招聘這兩家咬得死緊的人力資源網(wǎng)站,已經(jīng)開(kāi)始最后一輪企業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn),而馬士基、松下電器和吉百利等公司已經(jīng)先人一步,在11月20日教育部規(guī)定的進(jìn)駐校園解封期到來(lái)之前,已在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布消息,做好搶人姿態(tài)。記者監(jiān)控了近一周內(nèi)清華、北大和人大的BBS求職版,上線人數(shù)在Intern高峰期后,逐漸開(kāi)始攀升。清華、北大等校就業(yè)中心主任預(yù)言,9月底10月初,校園招聘旺季就會(huì)到來(lái)。
決戰(zhàn)提前上演
企業(yè)招聘網(wǎng)站學(xué)生全力應(yīng)戰(zhàn)
由于越來(lái)越多的大企業(yè)看中網(wǎng)上招聘，各大人力資源網(wǎng)站把爭(zhēng)奪市場(chǎng)的戰(zhàn)役提前打響。中華英才和智聯(lián)招聘都謹(jǐn)言慎行，因?yàn)槎荚诳蛻羟⒄劦年P(guān)鍵時(shí)期，稍不留神，客戶有可能就會(huì)流失，所以每家都在做服務(wù)和價(jià)格的文章。而各大企業(yè)為了能夠率先招聘到優(yōu)秀生源，利用暑期Ｉｎｔｅｒｎ招聘、校園網(wǎng)上招聘等方式，提前爭(zhēng)搶生源。正如智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)校園招聘的賀經(jīng)理所說(shuō)很多企業(yè)都在洽談，感覺(jué)應(yīng)該比去年多，大多企業(yè)提前進(jìn)駐校園的宣傳，以企業(yè)文化宣講為主，而如戴姆勒·克萊斯勒、青島啤酒等企業(yè)的招聘已經(jīng)從暑期Ｉｎｔｅｒｎ項(xiàng)目開(kāi)始了。清華大學(xué)就業(yè)中心主任許慶紅稱，已經(jīng)有很多企業(yè)在接觸中了，在１１月２０日教育部規(guī)定的解封期到來(lái)之前，就業(yè)中心已經(jīng)把招聘信息掛到網(wǎng)上。而學(xué)生們的競(jìng)爭(zhēng)則開(kāi)始得更早，很多學(xué)生會(huì)提前半年準(zhǔn)備各種職業(yè)英語(yǔ)考試，參加職業(yè)技能培訓(xùn)。今年８月托業(yè)考試的參加人數(shù)明顯多于去年，很多學(xué)生都是瞄準(zhǔn)寶潔等采用托業(yè)作為招聘考試的國(guó)際名企去的。中科院某所的張姓同學(xué)從去年就開(kāi)始關(guān)注就業(yè)狀況，他說(shuō)：“去年中科院應(yīng)聘寶潔的學(xué)生幾乎全軍淪陷于托業(yè)考試這關(guān)，所以今年我特別提前準(zhǔn)備托業(yè)考試�！�
國(guó)企民企由冷轉(zhuǎn)熱
包括中華英才、智聯(lián)招聘等幾大人力資源網(wǎng)站負(fù)責(zé)校園招聘的經(jīng)理介紹，就目前簽約情況來(lái)看，在國(guó)際知名企業(yè)保持對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生不變熱情的同時(shí)，國(guó)企和民企也開(kāi)始漸漸關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生，這些企業(yè)的招聘也逐漸規(guī)范起來(lái)。中國(guó)外運(yùn)、中石油、中石化、首鋼集團(tuán)、中集集團(tuán)、國(guó)有四大銀行等已有走進(jìn)校園的經(jīng)歷，且都是滿載而歸。今年，國(guó)企成為簽約的新熱點(diǎn)。根據(jù)以往的情況，只要石油化工集團(tuán)和金融企業(yè)進(jìn)駐校園，學(xué)生便趨之若鶩，大多數(shù)同學(xué)都反映，其良好的待遇、高收入以及較高的社會(huì)地位是最吸引人的地方。而國(guó)有企業(yè)漸熱，則與留京指標(biāo)多有關(guān)。民企在海爾、聯(lián)想等企業(yè)的帶動(dòng)下，規(guī)模相對(duì)小些的民企也開(kāi)始規(guī)范招聘，去年清華、北航等高校就專門舉辦過(guò)民營(yíng)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，最終成功簽約的人主要是來(lái)自普通高校的學(xué)生。
招聘職位理多于文
某人力資源網(wǎng)站公布職業(yè)位需求數(shù)據(jù)，ＩＴ和理工類職位的人才需求仍高居首位，其次是銷售類人才。記者查看了２００５年進(jìn)駐高校的企業(yè)名錄，多為國(guó)際知名企業(yè)諸如殼牌石油、ＢＰ、三星、瑪氏、戴姆勒·克萊斯勒、通用電氣、摩根士丹利、渣打銀行、華為和聯(lián)想等，制造業(yè)、金融業(yè)和投資分析行業(yè)的企業(yè)居多。社科類只有南方報(bào)業(yè)集團(tuán)、新華社等少數(shù)用人單位進(jìn)駐校園。而且像新華社、外交部和中國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)等用人單位則比較重視血統(tǒng)，每年招聘時(shí)都會(huì)公布有資格申請(qǐng)職位的學(xué)校和專業(yè)名單。
海選血統(tǒng)金酸梅讓企業(yè)失色
海選不公無(wú)法消除
２００５校園招聘時(shí)，ＩＢＭ首輪就收到來(lái)自全國(guó)各地的逾３萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，整個(gè)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷海選歷時(shí)兩個(gè)星期，第一輪下來(lái)，僅剩１０００人。有學(xué)生抱怨：“我暑期通過(guò)ＥｘｔｒｅｍｅＢｌｕｅ進(jìn)入ＩＢＭ實(shí)習(xí)，當(dāng)時(shí)也是經(jīng)過(guò)幾輪筆試、面試進(jìn)入的。整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程，導(dǎo)師對(duì)我的評(píng)價(jià)也不錯(cuò)，但到了正式求職時(shí)，簡(jiǎn)歷卻被篩了下來(lái)。這個(gè)海選的標(biāo)準(zhǔn)是怎么定的？企業(yè)是否設(shè)置了所謂‘關(guān)鍵詞’？”２００５校園招聘時(shí)，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷海選就遭來(lái)罵聲一片（未完，下一頁(yè)）
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