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    怎樣走出求職十一大誤區(qū)

    (作者未知) 2010/4/22

       怎樣走出求職十一大誤區(qū)
       找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,既講究求職方式,也需要求職技巧的運(yùn)用,還有求職心態(tài)的把握。剛剛離開校門走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生,充滿了理想、充滿了抱負(fù)。但是到社會(huì)上,巨大的落差、殘酷的現(xiàn)實(shí),讓他們感到措手不及、彷徨無奈。
       當(dāng)前,畢業(yè)生找工作艱難,不僅有社會(huì)、學(xué)校的原因,也有自身的原因。如果走進(jìn)了求職的誤區(qū),就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。對(duì)于每一個(gè)求職者來說,找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上,畢業(yè)生將面臨多少求職誤區(qū)?你將如何走出誤區(qū),進(jìn)入求職快車道?我們?cè)鯓硬拍苷业胶线m的工作?應(yīng)該抱有怎樣的就業(yè)觀?你是否樹立符合實(shí)際的擇業(yè)和就業(yè)觀?
       對(duì)職業(yè)的選擇直接影響到個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,它將決定一個(gè)人的收入、社會(huì)地位、成功機(jī)會(huì)、朋友社交圈甚至配偶的選擇,因此必須慎之又慎。主要選擇五個(gè)方面:薪酬、發(fā)展空間、生活方式、企業(yè)文化、信任感。每個(gè)人對(duì)這五個(gè)方面的排序是不同的,同一個(gè)人,在不同時(shí)期的排序也是不同的。
       調(diào)查顯示,中國(guó)有69%-80%的大學(xué)生對(duì)未來沒有規(guī)劃、面臨就業(yè)感到壓力。目前橫亙?cè)谄髽I(yè)與大學(xué)生之間的三道鴻溝:企業(yè)與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以,大學(xué)生感受到擇業(yè)壓力是正常的,適當(dāng)?shù)膲毫⒊蔀榇髮W(xué)生擇業(yè)的動(dòng)力。
       誤區(qū)一: 留戀大城市 北京要四城區(qū)
       “北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調(diào)查顯示,在選擇就業(yè)地域時(shí),68.6%的人首選北京,排在第二位的是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大中城市,占17.5%,而選擇小城鎮(zhèn)的比例僅為1.56%。但人事局統(tǒng)計(jì)同樣表明,要求在四城區(qū)工作的人,占想留北京工作的人的83%,而實(shí)際能如愿的僅占15%。
       因此選擇與己匹配是明智之選,對(duì)年輕的求職者而言,確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀和就業(yè)觀是成功的關(guān)鍵。要能透過大城市優(yōu)越的工作和生活條件,看到其在促進(jìn)人才成長(zhǎng)的現(xiàn)象中,不利的一面。同時(shí)也要對(duì)自己的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)有個(gè)正確的評(píng)估,也就是“衡外情、度已力”,謀定而后動(dòng)。面對(duì)就業(yè)壓力巨大,畢業(yè)生要想辦法加速跑入“職道”。
       誤區(qū)二:“大、名、公、外”、首選目標(biāo)
       在選擇企業(yè)時(shí),“大企、名企、公務(wù)員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標(biāo)。中國(guó)成功網(wǎng)調(diào)查顯示:目前畢業(yè)生中,多數(shù)人更愿意到政府機(jī)關(guān)工作,占37.5%;選擇到私企、外企工作,占32.1%;選擇到大型國(guó)企工作,占22.9%;選擇自己開公司的占7.5%。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)問題。跟風(fēng)盲從、“扎堆”外企、實(shí)力不夠、硬沖死拼,結(jié)果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。
       青睞外企、名企并無不當(dāng)之處,公務(wù)員的待遇也令人向往,從積極的一面看,它反映出當(dāng)代大學(xué)生敢于挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)、沖擊嚴(yán)峻的可貴品質(zhì)。從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權(quán)的視角看,此種現(xiàn)象無可厚非。但就業(yè)是現(xiàn)實(shí)問題,它受多種因素牽制,因此消極面亦十分明顯:對(duì)于多數(shù)畢業(yè)生來說“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花,可望而不可及。
       誤區(qū)三:追求熱門職業(yè)、不愿下基層工作
       一些大學(xué)生只盲目追求脫離自身實(shí)際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業(yè),基礎(chǔ)職位不屑一顧,。在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了"熱門難進(jìn),冷門更冷"的怪現(xiàn)象。而在企業(yè)眼中,剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),需要先到一線鍛煉,積累經(jīng)驗(yàn)。
       大學(xué)生要從"零"做起,從基層做起,最終能在社會(huì)上找到自己的位置。只有務(wù)實(shí)的,才是理想的。很多人都是從基層做起,一些人在起步階段還經(jīng)歷了相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的“煎熬”。這一過程積淀下來的體驗(yàn),鑄就了他們今后“高成長(zhǎng)”的素質(zhì):堅(jiān)定的目標(biāo)、頑強(qiáng)的意志、寬容的心胸、奮進(jìn)的品格。
       誤區(qū)四:實(shí)踐能力差、自我期望高
       不少大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)眼高手低、心氣太高,大事做不來,小事又不做,挑來挑去挑花了眼。結(jié)果招聘會(huì)去了一次又一次,"高不成,低不就",自然擇業(yè)困難,挑了好久還沒拿到Offer。
       選擇職業(yè)時(shí),大學(xué)生應(yīng)該從主客觀結(jié)合的意義上考慮問題。必須明白:要想順利找到工作,必須工作“拿得起”,架子“放得下”,才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后,為了能夠讓自己進(jìn)入職業(yè)前進(jìn)專列,爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì),職場(chǎng)上要拿到好的Offer,就是要跟上求職就業(yè)動(dòng)向和求職節(jié)拍。尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位,因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì),他們實(shí)際在就業(yè)當(dāng)中碰到很多問題就是工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能方面的問題,回避是明知之舉。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高,趁早放棄為好,要從基層做起,等有了機(jī)會(huì),就會(huì)積累經(jīng)驗(yàn),有了經(jīng)驗(yàn),就有更大的機(jī)會(huì),機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的。
       誤區(qū)五:盲目積堆、互相攀比
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