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怎樣走出求職十一大誤區(qū)
（作者未知） 2010/4/22
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不少畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)容易受社會(huì)上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門(mén)，而不考慮自身?xiàng)l件、職業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)整體需求，結(jié)果造成積堆現(xiàn)象，多人爭(zhēng)奪獨(dú)木橋，結(jié)果既影響擇業(yè)又浪費(fèi)了自己的優(yōu)勢(shì)。
同學(xué)之間互相攀比，一些學(xué)生講“級(jí)別”覺(jué)得在校園期間我成績(jī)比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。如果同學(xué)的月薪是2200，自己拿2000則堅(jiān)決不做，結(jié)果找來(lái)找去，2000還沒(méi)拿到。
所以，擇業(yè)時(shí)，要正確對(duì)待自己，在選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守“擇已所愛(ài)，擇已所長(zhǎng)，擇已所需，擇已所利”的原則。
誤區(qū)六：綜合素質(zhì)低、求職靠作假
受造假心理驅(qū)使，造假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等，救命稻草并沒(méi)救命，假的終究長(zhǎng)不了，反而毀了自己名聲，誤了自己前程。非但沒(méi)有敲開(kāi)就業(yè)的大門(mén)，反而，讓注水的水貨淹沒(méi)了自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，賠上了時(shí)間成本。
大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)抓住重點(diǎn)，對(duì)自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進(jìn)行重點(diǎn)表述。簡(jiǎn)歷要有個(gè)性，注重個(gè)人特點(diǎn)與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大，不要將簡(jiǎn)歷制作太花哨。也不要因?yàn)樾募倍つ客斗藕?jiǎn)歷。
誤區(qū)七：茫然無(wú)措、顧此失彼
知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，在校園招聘開(kāi)始之前，總有些應(yīng)屆畢業(yè)生故作清高偏安一隅，不屑于攙和進(jìn)來(lái)，等到真正開(kāi)始后才發(fā)現(xiàn)自己已被現(xiàn)實(shí)所“遺棄”，產(chǎn)生手足無(wú)措、自暴自棄。
利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)成功的可能性。如果有希望，就想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等，同時(shí)也讓招聘人員認(rèn)識(shí)和了解你，留下一個(gè)深刻的好印象，機(jī)會(huì)就來(lái)了。要是找不到好工作就干脆不就業(yè)或者自暴自棄，最后只能一事無(wú)成。切記：新人求職 從容者勝。
誤區(qū)八：不懂面試技巧、不能迂回而進(jìn)
很多大學(xué)生多次應(yīng)聘失敗，是由于忽視了面試技巧和禮儀，因而淘汰出局。還有不能學(xué)會(huì)在石縫中鉆出，螺旋式生長(zhǎng)。很多人看來(lái)，采取變通做法的人是投機(jī)取巧，不愿迂回前進(jìn)、繞道而行。其實(shí)繞道而行的目的是繼續(xù)前進(jìn)，心中的追求目標(biāo)依然存在。只是巧妙避開(kāi)了障礙，迂回曲折了一下，反而贏得了時(shí)間、財(cái)力和人力。
一步到位行不通，不妨分步到位。先就業(yè)還是先擇業(yè)，要視個(gè)人情況而定。每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力不同，目標(biāo)不同，選擇也會(huì)不同。在現(xiàn)在的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，畢業(yè)生還是要樹(shù)立“分步到位”的意識(shí)，先干起來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，在摸索中進(jìn)一步明確方向，找到最合適自己的定位。
先有保底的，再找更好的。
誤區(qū)九：沒(méi)有自信、退縮低就
在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，競(jìng)爭(zhēng)辛苦、艱難是必然的，書(shū)沒(méi)讀好、技不如人，不是名校名系、沒(méi)有各種關(guān)系，就產(chǎn)生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴(yán)重隱患。
信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，求職應(yīng)聘就有把握有沖勁，敢于面對(duì)失敗和挫折，把每當(dāng)經(jīng)歷一次打擊看成學(xué)到一份知識(shí)，積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己，但自信不是自負(fù)，自大、自傲，而是一個(gè)人不言敗的信心。
誤區(qū)十：過(guò)多物質(zhì)要求、過(guò)早考慮晉升
許多大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等，只關(guān)心是否有晉升機(jī)會(huì)、是否能做重要的工作、有沒(méi)有培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，這些固然無(wú)可厚非，可在企業(yè)眼里，就會(huì)看成不成熟、心氣浮躁等，這樣就難免構(gòu)成雙方難以調(diào)和的矛盾，結(jié)果就是被炒或跳槽。
建議大學(xué)生嘗試從用人單位的角度思考問(wèn)題，也就是換位思考，為何大學(xué)生就業(yè)那么難，很大一部分原因是絕大多數(shù)學(xué)生只站在自己的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，很少有人從用人單位的角度審視自己。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，來(lái)尋找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企業(yè)，看看這個(gè)位子需要什么條件的人，你是否具備了這個(gè)條件。如果你是企業(yè)，找一個(gè)只講待遇，不求上進(jìn)或沒(méi)有敬業(yè)精神的人，你會(huì)不會(huì)喜歡。弄清楚用人單位是怎樣評(píng)價(jià)你的，自己與單位需求之間存在哪些差距等等，這也有助于在今后的面試等環(huán)節(jié)中把握分寸。
誤區(qū)十一：慌不擇路、上當(dāng)受騙
目前職場(chǎng)找工作難度大，求職者想盡辦法、心情迫切去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)職場(chǎng)認(rèn)識(shí)迷茫、一葉障目，沒(méi)有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備。畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復(fù)雜的變化過(guò)程。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，需要過(guò)五關(guān)、斬六將，其中一關(guān)就是陷阱和騙局。一些騙子就是利用求職者的急切心理，絞盡腦汁、挖空心思對(duì)（未完，下一頁(yè)）
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