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招聘會(huì)面試十不要
（作者未知） 2010/5/7
招聘會(huì)面試十不要
招聘會(huì)上， HR 面對(duì)蜂擁而至的求職者，一般是要采用最快的辦法對(duì)于每一個(gè)上前面試的求職者進(jìn)行篩選，我曾參加過幾次在南方人才市場(chǎng)舉行的幾次招聘會(huì)，也曾與一些做 HR 的朋友有過交流，總結(jié)了大家在招聘會(huì)面試時(shí)的一些的觀點(diǎn)，在招聘會(huì)上，面對(duì)眾多的求職者， HR 不可能像在辦公室那樣給予每一個(gè)求職者較多的時(shí)間，只能速戰(zhàn)速?zèng)Q，快速地從求職者找出認(rèn)為是適合所招聘職位的人，因此提醒參加招聘會(huì)的求職者，以下十種情形是要盡量避免的，否則，你就有可能被 HR 快速淘汰。
1、注意個(gè)人形象，不要不拘小節(jié)。
面試時(shí)未請(qǐng)先坐，坐姿懶散；去招聘會(huì)之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會(huì)令人反感；面試時(shí)嘴里不做無用的口腔運(yùn)動(dòng)，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動(dòng)，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等；穿著邋遢或者過于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。
2、樹立信心，不要給 HR 一種缺乏信心的印象。
諸如，“你們要幾個(gè)？”、“要不要女性？”、“要不要應(yīng)屆生？”、“外地人要不要？”這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對(duì)這幾方面的因素要做出規(guī)定，你就不需要再向 HR 詢問這些內(nèi)容，這樣只會(huì)給 HR 造成一種缺乏自信的感覺。
3、做一份合適的簡(jiǎn)歷，不要讓簡(jiǎn)歷成為 HR 淘汰你的理由。
不要將簡(jiǎn)歷做成繁歷，盡量不超過兩張紙，在招聘會(huì)上， HR 一般都是先通過快速瀏覽簡(jiǎn)歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會(huì)有時(shí)間去看十幾頁紙的鴻篇巨制，當(dāng)然也不要太簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓 HR 無法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人專長(zhǎng)等方面是 HR 比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內(nèi)容。
4、誠信求職，不要弄虛作假。
作假體現(xiàn)在多方面，比如假學(xué)歷、假證書，比如在簡(jiǎn)歷中杜撰工作經(jīng)驗(yàn)，夸大個(gè)人成績(jī)，每一個(gè) HR 都見識(shí)過成百上千的求職者，識(shí)別作假并不是難事，基本上不會(huì)有 HR 會(huì)信任一個(gè)弄虛作假的求職者，對(duì)于個(gè)人的一些工作經(jīng)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棏?yīng)該是不算在弄虛作假范圍之內(nèi)的。我曾看過一個(gè)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，在他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里面，居然從事過財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個(gè)實(shí)習(xí)生財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位呢？
5、注意時(shí)機(jī)，不要一開口就詢問待遇事宜。
報(bào)酬是可以問的，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會(huì)讓 HR 認(rèn)為你是一個(gè)只重視收入的人，這樣可能無法取得 HR 的好感。
6、注意語言表達(dá)技巧，不要冗繁瑣碎、結(jié)結(jié)巴巴、自吹自擂。
介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，不合邏輯，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹都冗繁瑣碎，說不出重點(diǎn)，這樣的求職者知識(shí)再扎實(shí)也很難打動(dòng) HR ，同樣無論你是一個(gè)多么優(yōu)秀的人，不要在 HR 面前擺出一副天下的第一樣子，自信變成了自大，張開嘴滔滔不絕。我曾經(jīng)問一個(gè)求職者，“你來這次招聘會(huì)的目的是什么”，他的答案讓人啼笑皆非，他說，“我來走一走、看一看”，接下來我只能告訴他，“那好，你到別的公司那里去走一走、看一看吧�！�
7、求職時(shí)要表現(xiàn)出一定的誠意，不要讓 HR 認(rèn)為你是一個(gè)對(duì)職位并不專一的人。
有的求職者一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊又在言論中暗示自己在等待其它公司的結(jié)果，或者透露自己有考研之類的其它打算，在這樣的情形下面， HR 是寧愿選擇一個(gè)條件差一點(diǎn)但是比較有誠意、用心專一的人。
8、端正個(gè)人態(tài)度，不要橫向攀比、以上壓下。
有求職者為了表現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，在面試時(shí)提到別家單位，說那家企業(yè)如何之好，也有的求職者在 HR 沒有詢問的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己與招聘公司的管理層有如何關(guān)系，不將 HR 放在眼里，這樣的求職者無疑會(huì)被 HR 快速從意向者名單中剔除，面試時(shí)最有權(quán)威的只能是 HR ，不可能是你的父母，或者是你的朋友。
9、在面試中保持自我，不要鸚鵡學(xué)舌 、唯唯諾諾。
一般而言，企業(yè)是希望招聘到專業(yè)能力好、溝通能力強(qiáng)、有自己見解的人，在招聘會(huì)上不是一味迎合 HR 就可以獲得更多的機(jī)會(huì)的， HR 要面對(duì)眾多的求職者，如果你不能給他留下深刻的印象，而只是一個(gè)跟屁蟲，恐怕機(jī)會(huì)不會(huì)青睞于你。
10、注意身份，不要反客為主。
一些求職者在與 HR 的交流中感覺不錯(cuò)，最后卻留下一個(gè)敗筆，比如通知 HR 說“能不能在X月X日之前通知我面試的結(jié)果”，這種說法雖然表面客氣，可實(shí)際上是在限定對(duì)方的時(shí)間，好像是在給 HR 下命令，企業(yè)招聘都遵循一定的流程，不可能會(huì)為某一（未完，下一頁）
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