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淺談思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用
（作者未知） 2010/5/31
【摘 要】構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。作為與人民生活息息相關(guān)的煤炭企業(yè)，責(zé)無旁貸，應(yīng)通過努力構(gòu)建和諧企業(yè)為和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。針對煤炭企業(yè)改革和發(fā)展的實(shí)際問題，結(jié)合我個(gè)人從事思想政治工作以來的一些體會(huì)，就思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。
【關(guān)鍵詞】思想政治工作 構(gòu)建和諧企業(yè) 積極作用
加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供思想保證、價(jià)值觀念、輿論環(huán)境和文化條件，它對把握員工脈搏，統(tǒng)一員工思想，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業(yè)應(yīng)對各種困難和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
一、思想政治工作要緊貼實(shí)際、服務(wù)發(fā)展
思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)的影響，歸根結(jié)底是由經(jīng)濟(jì)決定的，同時(shí)它對經(jīng)濟(jì)發(fā)展又起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個(gè)特點(diǎn)決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。否則，思想政治工作將變成無源之水、無本之木。企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)，把經(jīng)濟(jì)效益搞上去是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做，圍繞企業(yè)中心工作來確定思想政治工作的指導(dǎo)方針、工作原則和工作內(nèi)容等，將思想政治工作貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，并隨著形勢的不斷發(fā)展變化不斷充實(shí)和創(chuàng)新工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方法，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大鋪平道路。
二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣
在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，需要強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向來做保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，提高教育引導(dǎo)水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)上來，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動(dòng)。
思想政治工作中，一是要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部實(shí)際，向員工講清企業(yè)改革的形勢及面臨的困難和機(jī)遇，及時(shí)將企業(yè)的重大活動(dòng)、競爭局勢、發(fā)展前景等進(jìn)行廣泛宣傳，幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時(shí)性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務(wù)和自身責(zé)任，從而穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進(jìn)員工自覺投身企業(yè)發(fā)展中來，真正起到思想政治工作的積極導(dǎo)向作用。二是要緊緊圍繞企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和企業(yè)文化建設(shè)、精細(xì)化管理等工作實(shí)際，引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持并積極參與到企業(yè)改革實(shí)踐中來。三是要貼近員工的思想實(shí)際，利用座談會(huì)、個(gè)別走訪等形式，深入班組、深入一線開展訪談和調(diào)研，同員工面對面談心、交心，了解員工的思想狀況，回答員工對工作和企業(yè)發(fā)展最為關(guān)心的焦點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，分析員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解員工中的消極思想和矛盾，解除員工的疑惑和后顧之憂，將員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局上來，以強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向營造出員工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。
三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工
和諧社會(huì)其核心就是以人為本。因此，思想政治工作就必須堅(jiān)持以人為本。通過思想政治工作實(shí)現(xiàn)讓員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的目的，從而體現(xiàn)企業(yè)的和諧。當(dāng)前，在企業(yè)改革改制和市場經(jīng)濟(jì)體制的新形勢下，員工在工作、生活中難免遇到困難，尤其在生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、薪酬待遇等方面，經(jīng)常會(huì)碰到各種各樣的困惑和情緒，解決不好，就容易使員工產(chǎn)生思想問題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等不良現(xiàn)象發(fā)生。因此，要堅(jiān)持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護(hù)員工合法權(quán)益，切實(shí)增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高企業(yè)的凝聚力和和諧度。
思想政治工作中，一是建立有效的溝通機(jī)制，營造和諧的企業(yè)氛圍。尤其要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道，通過設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱、企務(wù)公開欄等征集合理化建議，通過工會(huì)、行政聯(lián)席會(huì)議和定期召開座談會(huì)等形式，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時(shí)釋放心中的疑團(tuán)。對員工提出的意見和建議，要認(rèn)真進(jìn)行分析研究并處理，使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重，激發(fā)他們奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和熱情，并付諸于自覺行動(dòng)。二是要及時(shí)釋疑解惑，統(tǒng)一員工思想，激發(fā)員工工作熱情。隨著企業(yè)改革和競爭的不斷深化，員工的危機(jī)感會(huì)日漸劇增，缺乏安全感的問題日益顯現(xiàn)，負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往會(huì)伴隨到工作之中，對員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展嚴(yán)重不利。要通過經(jīng)常開展黨員與干部、黨員與群眾（未完，下一頁）
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