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影響大學(xué)生就業(yè)要素的調(diào)查與反思
（作者未知） 2010/7/6
摘要
大學(xué)生的就業(yè)觀念和就業(yè)力、國家的相關(guān)政策和措施、用人單位的人事制度以及選才標(biāo)準(zhǔn)、高校的擴招和教育體制等，都會對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生非常重要的影響 。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，社會 、高校和大學(xué)生需要擴大視野，從更高層面、更宏觀的角度去把握問題 ，通過營造寬松的就業(yè)環(huán)境，創(chuàng)新教育和教學(xué)模式，提升就業(yè)競爭力等措施，促進大學(xué)生的充分就業(yè)。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)；調(diào)查；思考
1 正 文
1.1 調(diào)查的基本情況
1.1.1 調(diào)查的目的
大學(xué)生就業(yè)問題是時下的一個熱點問題，也是困擾社會和高校的一個難題。大學(xué)生就業(yè)狀況，不僅是勞動力供求關(guān)系的信號，更是高等教育能否持續(xù)興旺發(fā)展的信號。大學(xué)生，作為就業(yè)的一支強大隊伍，近年來的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計，近幾年普通高校畢業(yè)生初次就業(yè)率一直徘徊在70%左右，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了一個不爭的事實。
大學(xué)生是寶貴的人才資源，也是我國實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略的重要力量。解決大學(xué)生的就業(yè)問題，是建設(shè)和諧社會，促進經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展以及大學(xué)生實現(xiàn)社會價值與自我價值的需要，直接關(guān)系到社會、家庭和個人的切身利益。因此，本文希望通過對用人單位與大學(xué)畢業(yè)生這一人才市場供需雙方在大學(xué)生就業(yè)中的影響作用的對比分析 ，探討影響大學(xué)生就業(yè)的主觀和客觀要素，為高校的教育工作提供建設(shè)性的參考意見，為大學(xué)生的就業(yè)提供一些建設(shè)性的參考方向。
1.1.2調(diào)查研究的方法
為了盡可能比較全面地了解影響大學(xué)生就業(yè)的主客觀要素，我們主要采取了問卷調(diào)查收集樣本、對數(shù)據(jù)進行分析的方法。遵循隨機抽樣的原則，我們在西昌學(xué)院、四川省農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、涼山衛(wèi)校三�？偣渤槿×�450個大學(xué)生樣本，回收問卷400份，有效問卷365份，有效問卷回收率81．1%。我們還在西昌市的相關(guān)招聘會上抽取70個用人單位樣本，回收問卷57份，有效問卷55份，有效問卷回收率78．6%。同時我們還在校園招聘會和人才市場上對求職應(yīng)聘的大學(xué)生及用人單位進行了訪談，特別留意并記錄下求職大學(xué)生和用人單位不同的思想、觀點和態(tài)度，以找出矛盾點。
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