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透視外企的“五大誘惑”
中華英才網(wǎng) 2007/2/5
據(jù)女性經(jīng)理人消息，時至今日，許多人仍把進入外企作為自己重要的職業(yè)目標。想要成為一個合格的“外企人”，除了要了解進入外企的“法門”，更為重要的是，要對即將到來的外企生涯做好充分的準備。
外企的五大誘惑：
☆薪酬福利好。
外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。
☆良好的人才培訓(xùn)機制。
人才是一個公司賴以發(fā)展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培養(yǎng)機制和體系，公司會通過業(yè)績評估等幫助員工走上專業(yè)道路。
☆個人發(fā)展機遇好。
很多大公司的業(yè)務(wù)面都相當廣泛，往往不局限于某一個領(lǐng)域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調(diào)換。很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓(xùn)機會，提升員工的工作能力和競爭力；提高個人的職業(yè)含金量。
☆職業(yè)聲望好。
外企能提升你的事業(yè)潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認同。
良好的辦公環(huán)境和工作氛圍。較為公平的競爭機制，外企員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發(fā)表自己見解的氛圍。
進入外企的四大要素
大部分外企都相當重視員工對于公司文化的認同。飛利浦(中國)集團人力資源總監(jiān)吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人，首先是必須要認同公司的核心價值觀，認同客戶至上、言出必行、人盡其才、團結(jié)協(xié)作的理念。在招聘的過程中，他們會通過面談指引來考查對方在這方面的個人情況。
一般而言，在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力：
☆思維能力。
思考問題是否有遠見，尤其對于一些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位來說，招聘人員會特別注重考慮應(yīng)聘者看問題是否長遠。其他如個人對于得失利弊的判斷能力，綜合運用能力，思考問題是否有很好的現(xiàn)實性等。
☆工作效率。
招聘方通過考查應(yīng)聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應(yīng)聘職位有明確的目的導(dǎo)向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導(dǎo)向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析(casestudy)，或者要求應(yīng)聘者拿出過去的經(jīng)驗來同面試官進行分享。
☆團隊協(xié)作能力。
是否能與人進行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周圍群體有良好的個人影響力等。
☆工作能力。
是否是一個有追求、有抱負的人；是否能夠勝任某一職位的工作。
此外，知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應(yīng)對工作壓力的能力。在高檔商務(wù)樓內(nèi)進進出出的外企人的生活是許多人向往的目標。
了解別人的面試經(jīng)歷
在一些大型的網(wǎng)站或者bbs的求職版面上，你都能找到近幾年以及當年各個企業(yè)的求職者寫的面試經(jīng)歷。在面試之前，可以仔細看看該企業(yè)面試的大致情形，然后根據(jù)別人的得失總結(jié)以及面試過程，去準備你的面試。很多企業(yè)面試過程的基本情形都不會有太大改變，你完全可以根據(jù)別人的面試經(jīng)歷，來準備個人陳述、商業(yè)材料分析、小組討論等。與這個方法類似，你也可以去咨詢已經(jīng)進入該企業(yè)的師兄師姐，如何準備你的面試。
練習(xí)常規(guī)的測試題
在面試過程中出現(xiàn)的一些常規(guī)的測試題如verbalreasoning(語言推理)、numeral(數(shù)字)以及diagram(圖表)考試等，你應(yīng)該事先去做大量相關(guān)的練習(xí)，有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站，去做一些模擬練習(xí)，有的網(wǎng)站還可以給出你分數(shù)和建議。
提前準備面試問題
一些很常見的問題，例如：請你作個自我介紹？你為什么選擇我們公司？這一類的問題應(yīng)該是根據(jù)每個不同的企業(yè)和崗位都作出最適當?shù)臏蕚�。此外，企業(yè)通常還會問：你的學(xué)歷這么高，進入公司后和本科生一樣從基層做起你會愿意嗎？你是學(xué)法律的，為什么來申請做管理？你通過了司法考試，為什么不去做律師呢？
此外，如果你是應(yīng)聘技術(shù)或者其他的專業(yè)類崗位，就應(yīng)該根據(jù)自己的簡歷去復(fù)習(xí)你做過的項目，參加過的活動等，重新進行梳理。最后，面試官通常會要求你提問，你應(yīng)該事先準備一道問題詢（未完，下一頁）
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