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2006年畢業(yè)生招聘開鑼 七成職位不設(shè)專業(yè)限制
彭鋒 �；勖簟�2005/9/30
轉(zhuǎn)眼之間，已是2005年9月份，針對(duì)2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘也徐徐拉開了帷幕。近日，中華英才網(wǎng)根據(jù)近期發(fā)布職位公布了2006年十大用人職位，包括生產(chǎn)制造類職位、業(yè)務(wù)類(包括貿(mào)易類業(yè)務(wù))、研發(fā)類、金融類、行政類、客服及技術(shù)支持等。
眾企業(yè)招攬學(xué)生做儲(chǔ)備
中華英才網(wǎng)招聘顧問指出，與往年相同，一些生產(chǎn)類企業(yè)將安排新人在車間工作，出發(fā)點(diǎn)是，煅煉新人以備日后安排更重要管理職位，提供類似職位的不僅有大家印象中的國有企業(yè)，很多外資企業(yè)如聯(lián)合利華等也期待工廠培訓(xùn)生的加盟；業(yè)務(wù)類職位的勢(shì)頭近年來一直表現(xiàn)強(qiáng)勁，這與中國企業(yè)工作重心的平衡或者轉(zhuǎn)移有關(guān)，那些有意獲得更大空間和工作自由度，且寄希望于將來進(jìn)入企業(yè)營銷管理崗位的學(xué)子可多多關(guān)注此類信息；各種外資和國有企業(yè)所屬大型研究院如微軟、華為等同往年一樣對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生張開臂膀，能在這樣的研究院實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能上的成長不失為一計(jì)良策；另外，各證券所也不排斥新人加入，盡管經(jīng)驗(yàn)之士在該行業(yè)可以更快的上手，但是培養(yǎng)出自己的證券分析師也是各交易所一直以來的目標(biāo)；其它行政類職位因?yàn)楸旧韺?duì)于專業(yè)技能要求的不高也將進(jìn)入2006屆校園招聘職位釋放最多的前十名。
值得一提的是，70%的招聘職位無專業(yè)限制，應(yīng)聘畢業(yè)生們完全不必?fù)?dān)心“專業(yè)不對(duì)口”問題的發(fā)生，只要具備企業(yè)看重的素質(zhì)即有可能進(jìn)入心儀職位。
擇業(yè)還需多方考量
中華英才網(wǎng)指出，無論在大學(xué)生招聘上還是在社會(huì)招聘上，外資企業(yè)和國有大型企業(yè)因擁有更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和更多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在人才招聘上，與其他企業(yè)相比計(jì)劃性更強(qiáng)且對(duì)大學(xué)生招聘的重視程度也更深，很多外資企業(yè)都是在招聘管理培訓(xùn)生，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后，有機(jī)會(huì)在多種類型的崗位上輪換從而了解企業(yè)整體運(yùn)作和管理狀況，為將來走上管理崗位做鋪墊；從薪資角度看，同屆畢業(yè)生，因?yàn)檫M(jìn)入不同性質(zhì)和規(guī)模的企業(yè)，薪資上會(huì)呈現(xiàn)幾百塊到幾千塊不等的差距，對(duì)于那些基本功扎實(shí)的學(xué)生來說，這是利好消息。
中華英才網(wǎng)招聘顧問提醒莘莘學(xué)子，面試技巧的學(xué)習(xí)是力圖避免可能的機(jī)會(huì)的錯(cuò)失，而非為了欺騙企業(yè)方，學(xué)生要在掌握一定面試技巧的情況下，“秀出真實(shí)自我”，畢竟進(jìn)入企業(yè)工作非一日一時(shí)之事，日子久了，企業(yè)方自然會(huì)了解求職者更多的信息，從而做出聘用或解除合同的決定。
盡管2006年招聘工作已拉開序幕，中華英才網(wǎng)招聘顧問卻主張，尚未明確就業(yè)方向的學(xué)子慎重投遞簡歷，簡歷投遞之前，通過相關(guān)測試題及師長、朋友的建議確定自己的職業(yè)方向，遲一些投遞簡歷比將來因錯(cuò)誤而導(dǎo)致的跳槽之舉明智的多。
中華英才網(wǎng)表示，相關(guān)數(shù)據(jù)的提供可以使畢業(yè)生了解一些職場情況，從而更好的求職，該類數(shù)據(jù)是職場風(fēng)向標(biāo)，但絕非指揮棒，求職者不要被這些數(shù)據(jù)捆綁，無論是求職和其他事情，最重要的一點(diǎn)就是堅(jiān)持，如果求職者已認(rèn)準(zhǔn)自己中意的行業(yè)和職位，那就要不懈的努力直到達(dá)成目標(biāo)而不是受上述數(shù)據(jù)的影響。
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