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汽車石油通信營(yíng)銷人才走紅職場(chǎng)
（作者未知） 2007/2/14
日前，專家就2007年熱點(diǎn)行業(yè)趨勢(shì)作出預(yù)測(cè)，指出通信、汽車、快速消費(fèi)品即使有能源等四大行業(yè)人才需求大，且有較明顯的人才缺口。
通信業(yè)人才需求旺盛
今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類、通信技術(shù)類、和市場(chǎng)營(yíng)銷類人才需求比例為2:3:5。經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
汽車業(yè)人才全面緊缺
未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是新增，而是激增。這就意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾分廠突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非�？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。
國(guó)家人事部人才流動(dòng)開發(fā)司法部的公告指出，2007年汽車人才需求領(lǐng)域包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才。
消費(fèi)品營(yíng)銷人才缺口大
快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。據(jù)獵頭人士分析，快消企業(yè)對(duì)營(yíng)銷專業(yè)人才需求量最大，未來的市場(chǎng)缺口也最大。最熱門的營(yíng)銷職位包括品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、城市經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理。
石油業(yè)專業(yè)人力資源匱乏
石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資是由服務(wù)公司為主。專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)人才流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是個(gè)石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%。
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