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職業(yè)經(jīng)理人與經(jīng)濟(jì)巨變、信息爆炸時代的企業(yè)人力資源講稿
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資料類別
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公共管理課件 |
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課程(專業(yè))
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人力資源 |
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關(guān)鍵詞
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職業(yè)經(jīng)理人|企業(yè)人力資源 |
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適用年級
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大學(xué) |
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身份要求
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普通會員 |
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金 幣
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0 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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ppt |
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文件大小
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358K |
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發(fā)布時間
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2006-12-31 15:50:00 |
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預(yù)覽文件
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無 |
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下載次數(shù)
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624 |
| 發(fā)布人 |
kj008 |
內(nèi)容簡介：
職業(yè)經(jīng)理人與經(jīng)濟(jì)巨變、信息爆炸時代的企業(yè)人力資源 。
完整的人力資源戰(zhàn)略體系
泰勒：
管理即行使權(quán)威與決定是一種能夠說服人們熱心向一個目標(biāo)的能力是引導(dǎo)、影響人和組織在一定條件下達(dá)標(biāo)行為
建立學(xué)習(xí)性的組織：鼓勵學(xué)習(xí)，才能創(chuàng)新
用學(xué)習(xí)的知識影響客戶、同事和經(jīng)營不斷的變革才能發(fā)展
環(huán)境與人際關(guān)系：
好環(huán)境激發(fā)員工的興趣
營造良好的工作氛圍
建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化
建立一支績優(yōu)團(tuán)隊
形成支持發(fā)展的價值觀
管理推進(jìn)，制度保障管理者用科學(xué)、先進(jìn)、有效的方法、技術(shù)、手段實施對實現(xiàn)目標(biāo)的有力推進(jìn)
經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：不少企業(yè)在發(fā)展過程中受挫，優(yōu)秀員工流失，人心不齊，管理者能力不能適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，考核方法落后，團(tuán)隊意識不強(qiáng)，人際關(guān)系不良，上下級溝通不暢等，都是因為沒有一個完善的人力資源體系支持企業(yè)發(fā)展全民素質(zhì)教育既不是老師的責(zé)任，也不是體制的責(zé)任，它是全社會環(huán)境的責(zé)任。同樣企業(yè)的素質(zhì)培訓(xùn)也是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的熏陶所以重建人力資源部，重鑄管理者的素質(zhì)、品格，重造人力資源開發(fā)環(huán)境是我們目前的當(dāng)務(wù)之急，
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