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績(jī)效考核與績(jī)效管理（精品培訓(xùn)）
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資料類(lèi)別
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公共管理課件 |
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課程(專(zhuān)業(yè))
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公共管理類(lèi) |
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關(guān)鍵詞
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績(jī)效考核|績(jī)效管理 |
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適用年級(jí)
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2011 |
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身份要求
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普通會(huì)員 |
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金 幣
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45 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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PPT |
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文件大小
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223K |
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發(fā)布時(shí)間
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2011-04-02 17:55:00 |
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預(yù)覽文件
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無(wú) |
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下載次數(shù)
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5 |
| 發(fā)布人 |
fqsong |
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
共129張PPT
一、為什么要進(jìn)行績(jī)效考核
1、傳統(tǒng)績(jī)效考核的目的
通過(guò)考核確認(rèn)工作執(zhí)行人員的績(jī)效達(dá)成水平而決定獎(jiǎng)懲、分配獎(jiǎng)金、提薪、調(diào)職、晉升等人力資源管理決策。
通過(guò)考核極其對(duì)考核結(jié)果的合理運(yùn)用（獎(jiǎng)懲和待遇調(diào)整），達(dá)到激勵(lì)員工努力工作。
但是：在理論與實(shí)踐上都存在一些問(wèn)題
2、現(xiàn)代績(jī)效考核的目的
二、績(jī)效考核的應(yīng)用
1、人力資源規(guī)劃
提高考核，為組織提供總體人力資源質(zhì)量?jī)?yōu)劣程度的確切情況，獲得所以人員晉升和發(fā)展?jié)摿Φ臄?shù)據(jù)，以便為組織的未來(lái)發(fā)展制定人力資源規(guī)劃；
三、績(jī)效評(píng)價(jià)程序
四、績(jī)效評(píng)價(jià)舉例
相關(guān)說(shuō)明：
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