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人力資源規(guī)劃（規(guī)范版）
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資料類別
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公共管理課件 |
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課程(專業(yè))
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公共管理類 |
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關(guān)鍵詞
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人力資源|規(guī)劃 |
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適用年級
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2011 |
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身份要求
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普通會員 |
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金 幣
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4 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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PPT |
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文件大小
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1076K |
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發(fā)布時間
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2011-04-20 13:10:00 |
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預(yù)覽文件
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無 |
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下載次數(shù)
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4 |
| 發(fā)布人 |
fqsong |
內(nèi)容簡介：
人力資源規(guī)劃（規(guī)范版），——最權(quán)威人力資源培訓(xùn)資料
（1）人事單位與直線部門的關(guān)系
服務(wù)性支援：人力資源資料的維護(hù)、培訓(xùn)的提供等。
咨詢性支援：基于人事管理的專業(yè)知識，對直線部門在人力資源的作業(yè)決定上提供參考性意見。例如提供晉升候選人名單。
控制性支援：在追求人事政策和作業(yè)的一致性和公平性的前提下，人事部門通常要求直線部門在做出某些有關(guān)人力資源的決定之前，通知人事部門。人力資源作業(yè)是每個管理者（包括班組長、部門主管、廠長或總經(jīng)理）主管工作的一部分。而人事部門權(quán)限和責(zé)任的大小，完全來自上級直屬實作單位的主管。不同組織的安排可以反映出企業(yè)對人力資源管理功能的不同觀點：
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