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論文 NY集團(tuán)公司高值人力資本薪酬方案研究
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） |
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課程(專業(yè))
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人力資源 |
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關(guān)鍵詞
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薪酬|人力資源 |
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適用年級(jí)
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大學(xué) |
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身份要求
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普通會(huì)員 |
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金 幣
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40 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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21K |
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發(fā)布時(shí)間
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2009-03-17 21:29:00 |
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無(wú) |
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2 |
| 發(fā)布人 |
kj008 |
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
論文 NY集團(tuán)公司高值人力資本薪酬方案研究,共21頁(yè),17099字。
摘要
隨著二十一世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的全面到來(lái)，人力資本，特別是高值人力資本，即掌
握關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)創(chuàng)新者和具有豐富管理知識(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才，在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面
的作用越來(lái)越重要。因此，企業(yè)如何制定合理的高值人力資本薪酬方案，以便于充分激
勵(lì)其積極性和主動(dòng)性，是增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。
問題從NY集團(tuán)公司“做大、做強(qiáng)、做長(zhǎng)”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，首先敘述了人力資本理
論，高值人力資本激勵(lì)理論以及國(guó)內(nèi)正在實(shí)行的以激勵(lì)為目的的薪酬方案，然后對(duì)NY公
司的情況進(jìn)行了研究，深入分析了公司高值人力資本現(xiàn)行薪酬方案，認(rèn)為現(xiàn)行薪酬方案
僅僅以崗定酬，沒有競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)法吸引企業(yè)急需的人才，且不能發(fā)揮長(zhǎng)期激勵(lì)的作用，
有必要制定新的高值人力資本薪酬方案，以便與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。根據(jù)公司
現(xiàn)狀及愿景目標(biāo)提出了風(fēng)險(xiǎn)年薪制及現(xiàn)股制薪酬方案，認(rèn)為與現(xiàn)有的薪酬方案相比，在
穩(wěn)定高值人力資本，發(fā)揮其工作積極性進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)等方面的優(yōu)越性明顯，更適合公司
的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，可操作性較強(qiáng)，具備實(shí)施基礎(chǔ)。
[關(guān)鍵詞] 高值人力資本；薪酬方案
[論文類型] 應(yīng)用研究
目錄
1 緒論
1.1 研究背景及意義 ……………………………………………………………… 1
1.1.1 問題從NY集團(tuán)公司做大作強(qiáng)做長(zhǎng)的戰(zhàn)略提出……………………………1
1.1.2 高值人力資本是決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最重要因素……………………………2
1.2 研究?jī)?nèi)容…………………………………………………………………………3
1.3 研究思路及框架…………………………………………………………………3
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 人力資本理論的演進(jìn)程…………………………………………………………5
2.2 人力資本價(jià)值評(píng)估及其方法……………………………………………………5
2.2.1 人力資本價(jià)值評(píng)估 ……………………………………………………………5
2.2.2 現(xiàn)有人力資本價(jià)值評(píng)估方法 …………………………………………………6
2.3 高值人力資本的激勵(lì)及薪酬方案………………………………………………7
2.3.1 我國(guó)高值人力資本薪酬方案的歷史、現(xiàn)狀及不足 …………………………7
2.3.2 高值人力資本的激勵(lì) …………………………………………………………7
2.3.3 現(xiàn)有國(guó)內(nèi)高值人力資本的薪酬激勵(lì)方案 ……………………………………7
3 NY集團(tuán)公司高值人力資本現(xiàn)行薪酬方案分析
3.1 公司現(xiàn)行的高值人力資本薪酬方案……………………………………………8
3.2 對(duì)現(xiàn)行高值人力資本薪酬方案的分析…………………………………………8
4 NY集團(tuán)公司高值人力資本薪酬方案設(shè)計(jì)
4.1 提出方案的根據(jù)與原則 ………………………………………………………10
4.2 具體內(nèi)容 ………………………………………………………………………11
4.2.1 方案一：風(fēng)險(xiǎn)年薪制…………………………………………………………11
4.2.2 方案二：持股制薪酬方案……………………………………………………12
5 新方案與NY集團(tuán)公司現(xiàn)行高值人力資本薪酬方案的比較
5.1風(fēng)險(xiǎn)年薪制與現(xiàn)行崗位工資制的比較…………………………………………15
5.2持股制預(yù)先型崗位工資制的比較………………………………………………15
6 結(jié)論
6.1 論文所做的主要工作 …………………………………………………………17
6.2 論文的主要結(jié)論 ………………………………………………………………17
致謝…………………………………………………………………………………19
參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………20
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