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武漢理工大學畢業(yè)設計 HY公司組織職業(yè)生涯管理研究
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設計） |
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課程(專業(yè))
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工商管理 |
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關鍵詞
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組織|職業(yè)生涯管理 |
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適用年級
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大學 |
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身份要求
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普通會員 |
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金 幣
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80 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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62K |
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發(fā)布時間
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2009-05-07 12:57:00 |
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無 |
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fc |
內容簡介：
武漢理工大學畢業(yè)設計 HY公司組織職業(yè)生涯管理研究，共51頁，29185字，附任務書及開題報告。
目錄
摘要 I
Abstract II
1 緒論 1
1.1 選題背景與研究意義 1
1.2 文獻綜述 2
1.3 論文研究內容及技術路線 3
2 相關理論基礎 5
2.1 概念界定 5
2.2 組織職業(yè)生涯管理模型選擇 7
3 HY公司組織職業(yè)生涯管理的診斷分析 9
3.1 HY公司簡介 9
3.2 問卷調查 10
3.3 結果分析與討論 12
4 HY公司組織職業(yè)生涯管理設計方案 16
4.1 三個序列職業(yè)發(fā)展通道 16
4.2 HY公司組織職業(yè)生涯階段管理 20
5 研究結論與前景展望 30
5.1 研究結論 30
5.2 前景展望 30
參考文獻 31
附錄 32
致謝 37
摘要
論文是對HY公司組織職業(yè)生涯管理進行診斷分析與優(yōu)化設計的實證性研究。論文針對HY公司實際情況，結合前人研究成果設計了四維度（晉升公平、注重培訓、職業(yè)自我認識、提供職業(yè)信息）組織職業(yè)生涯管理調查問卷。將問卷在HY公司現(xiàn)有員工中進行調查，對所獲得的254份有效問卷進行統(tǒng)計、分析表明本研究所設計的組織職業(yè)生涯管理問卷具有良好的信度和效度。進而通過描述性統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)：調查問卷四個因素中以“提供職業(yè)信息”因素的得分最高，說明HY公司員工對提供職業(yè)信息的要求最為迫切；通過HY公司員工個體性別、學歷、年齡特征與公司組織職業(yè)生涯管理各因素進行相關分析表明：組織職業(yè)生涯管理各因素與員工個體年齡特征的相關性最高。與此相結合，論文對HY公司的職業(yè)發(fā)展通道和組織職業(yè)生涯階段管理進行了深入的優(yōu)化設計。
論文的特色在于：1）對組織職業(yè)生涯管理進行了實證性研究。目前我國對于組織職業(yè)生涯管理尚處于起步階段，大量的研究停留在理論層面，本人試圖在實證研究方面進行嘗試。2）進行統(tǒng)計分析。論文根據(jù)實際情況設計了針對HY公司組織職業(yè)生涯管理問卷，對HY公司進行問卷調查，通過描述性統(tǒng)計、相關分析等方法對調查數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計學分析。3）基于調查分析的實用性優(yōu)化設計。論文依據(jù)第一手數(shù)據(jù)資料結合相關理論對HY公司的職業(yè)發(fā)展通道和組織職業(yè)生涯階段管理進行了較深入的設計研究，設計側重實用性原則，使用大量可操作性表格，旨在能夠具體指導實際組織職業(yè)生涯管理工作。
關鍵詞：組織；職業(yè)生涯管理；職業(yè)生涯通道；職業(yè)生涯階段管理
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