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提升航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力的思考
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） |
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課程(專業(yè))
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經(jīng)濟(jì)管理學(xué) |
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關(guān)鍵詞
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航天企業(yè)|機(jī)關(guān)人員 |
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適用年級(jí)
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大學(xué) |
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身份要求
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普通會(huì)員 |
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金 幣
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66 （金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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24K |
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發(fā)布時(shí)間
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2009-06-11 10:45:00 |
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無 |
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內(nèi)容簡(jiǎn)介：
畢業(yè)論文 提升航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力的思考 共30頁，15912字
論文摘要
航天企業(yè)機(jī)關(guān)工作人員是航天企業(yè)行政職能的具體執(zhí)行者,是行政活動(dòng)的決策者、組織者和實(shí)踐者。作為航天企業(yè)人事制度改革的重要組成部分，機(jī)關(guān)人員工作能力建設(shè)經(jīng)過五十多年的發(fā)展成為了人事管理的重要工作之一。在建設(shè)國(guó)際一流宇航公司的過程中，機(jī)關(guān)人員的工作能力將直接影響這一宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
本文共分為三個(gè)部分：第一部分重點(diǎn)介紹了能力與勝任力的概念，勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用；第二部分重點(diǎn)分析了航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力現(xiàn)狀及存在的主要問題，確定了提升航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力的目標(biāo)；第三部分重點(diǎn)圍繞航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力存在的問題，根據(jù)航天企業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性地提出提升機(jī)關(guān)人員工作能力的具體對(duì)策措施。
本文借鑒了管理心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的理論，對(duì)航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行分析，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合，對(duì)航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力的提升進(jìn)行了全面思考。
關(guān)鍵詞：航天企業(yè) 機(jī)關(guān)人員 工作能力 提升
目 錄
引 言……………………………………………………………………1
一、提升航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力的相關(guān)理論 …………………1
（一）能力與勝任力的概念 ………………………………………1
（二）勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用 ………………………………2
二、航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力現(xiàn)狀、存在的主要問題及提升
目標(biāo) ………………………………………………………………3
（一）航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力現(xiàn)狀 …………………………3
（二）航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力存在的主要問題…………… 5
（三）提升航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力的目標(biāo) …………………8
三、提升航天企業(yè)機(jī)關(guān)人員工作能力的對(duì)策………………………11
（一）導(dǎo)入綜合側(cè)評(píng)體系，嚴(yán)把人才招聘關(guān)……………………11
（二）依據(jù)航天企業(yè)機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)生涯成長(zhǎng)路徑進(jìn)行培訓(xùn)13
（三）導(dǎo)入先進(jìn)的質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)規(guī)范管理………………16
（四）導(dǎo)入先進(jìn)的考評(píng)體系，完善績(jī)效考核制度………………19
結(jié) 語 …………………………………………………………………24
參考文獻(xiàn)………………………………………………………………25
論文撰寫過程及說明…………………………………………………26
相關(guān)說明：
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