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人力資源管理電子書
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設計） |
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課程(專業(yè))
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人力資源管理 |
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關鍵詞
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人力資源管理|微觀運用 |
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適用年級
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大學 |
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身份要求
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普通會員 |
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金 幣
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60 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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767K |
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發(fā)布時間
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2009-07-25 14:13:00 |
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預覽文件
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無 |
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下載次數(shù)
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4 |
| 發(fā)布人 |
lcw |
內(nèi)容簡介：
人力資源管理電子書
第一篇 基礎理論篇
第一章 理論概述
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟理論
第三節(jié) 人力資本理論
第二章 文化與人力資源管理
第一節(jié) 傳統(tǒng)文化與人力資源管理
第二節(jié) 經(jīng)濟模式文化特征對人力資源管理的影響
第三節(jié) 組織文化與人力資源管理
第四節(jié)人力資源的跨文化管理
第三章 組織與人力資源管理
第一節(jié) 個體與人力資源管理
第二節(jié) 群體與人力資源管理
第三節(jié) 組織結構與人力資源管理
第四章 人力資源生態(tài)系統(tǒng)
第一節(jié) 人力資源的生態(tài)系統(tǒng)概念及研究范疇
第二節(jié) 人力資源生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)的要素及調(diào)控
第三節(jié) 企業(yè)對人力資源生態(tài)系統(tǒng)的動態(tài)適應和自我調(diào)節(jié)
第二篇 微觀運用篇
第五章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的總體設計
第三節(jié) 工作分析的方法
第六章 招聘與流動管理
第一節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘流程
第三節(jié) 招聘渠道
第四節(jié) 招聘測試與選拔方法
第五節(jié) 流動管理
第七章 績效考核
第一節(jié) 績效考核概述
第二節(jié) 績效考核方法
第三節(jié) 績效考核總體方案設計
第四節(jié) 績效考核指標體系設計
第五節(jié) 績效溝通
第八章 薪酬
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬總體方案設計
第三節(jié) 崗位工資設計
第四節(jié) 可變薪酬設計
第五節(jié) 福利
第九章 培訓
第一節(jié) 培訓概述
第二節(jié) 培訓方法
第三節(jié) 員工分類培訓
第四節(jié) 培訓方案設計實施及評估
第五節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
第十章 激勵
第一節(jié) 激勵的動力機制
第二節(jié) 主要激勵理論及其運用
第三節(jié) 激勵體系設計
第四節(jié) 激勵壓力機制強化方案設
第三篇 市場競爭篇
第十一章 人力資源市場
第一節(jié) 人力資源市場概述
第二節(jié) 人力資源供給分析
第三節(jié) 人力資源需求分析
第十二章 職業(yè)經(jīng)理人市場
第一節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人市場概述
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人市場需求
第三節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人市場供給
第十三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制流程
第四節(jié) 人力資源供需預測技術
第五節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)
第十四章 勞動關系與監(jiān)管
第一節(jié) 勞動關系
第二節(jié) 我國勞動關系的監(jiān)管
第三節(jié) 企業(yè)對勞動關系的管理
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