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關(guān)于企業(yè)并購重組中的人力資源整合的思考
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） |
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課程(專業(yè))
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PROTEL99 SE設(shè)計(jì) |
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關(guān)鍵詞
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企業(yè)并購重組|人力資源 |
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適用年級
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中職 |
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身份要求
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普通會員 |
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金 幣
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0 （金幣如何獲得？） |
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文件格式
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Word |
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文件大小
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21K |
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發(fā)布時間
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2009-11-16 10:41:00 |
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預(yù)覽文件
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無 |
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下載次數(shù)
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51 |
| 發(fā)布人 |
lj |
內(nèi)容簡介：
關(guān)于企業(yè)并購重組中的人力資源整合的思考,共17頁，10583字
摘要：自19世紀(jì)以來，全球性的企業(yè)并購浪潮不斷，伴隨著我國企業(yè)不斷成熟和入世的巨大壓力，企業(yè)并購數(shù)量劇增，但大多數(shù)的并購以失敗告終。究其原因有多種因素，然而人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，并購重組中的人力資源整合往往是并購的最終成敗起最關(guān)鍵的因素。本文淺析企業(yè)并購重組中的人力資源整合的重要性，并指出了人力資源整合所存在的問題，并提出相應(yīng)的整合策略。
關(guān)鍵字：企業(yè)并購重組 人力資源 整合
目錄
一、相關(guān)概念的概述 3
1.1 并購的概念 3
1.2 企業(yè)的人力資源 3
二、企業(yè)并購重組中人力資源整合的必要性 4
三、并購企業(yè)人力資源整合面臨的問題 6
3.1 并購帶來人員的流失 6
3.2 并購對員工的心理有很大的負(fù)面影響 7
3.3 文化差異的沖突引起文化整合的困難 8
四、人力資源的整合策略 9
4.1 制定合理的人員整合薪酬福利策略 9
4.2 加強(qiáng)溝通交流 11
4.3 制定員工留用政策 13
4.4 企業(yè)文化的融合 15
五、結(jié)語 16
參考文獻(xiàn) 17
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