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MSP430心率測量儀與PC機(jī)的通信設(shè)計(jì)
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資料類別
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電子電工畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） |
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課程(專業(yè))
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通信技術(shù) |
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關(guān)鍵詞
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Delphi7.0|MSP430心率測量儀 |
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適用年級
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大學(xué) |
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身份要求
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游客 |
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金 幣
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0 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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Word |
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文件大小
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712K |
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發(fā)布時(shí)間
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2010-03-12 21:29:00 |
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預(yù)覽文件
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無 |
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下載次數(shù)
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36 |
| 發(fā)布人 |
lj |
內(nèi)容簡介：
MSP430心率測量儀與PC機(jī)的通信設(shè)計(jì),共43頁,15017字
Delphi7.0是Borland公司推出的全新32位的Windows開發(fā)工具。該版本繼承了以前版本使用簡便、功能強(qiáng)大、效率高等特點(diǎn)，而且他還增強(qiáng)了面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)功能，是目前使用最廣泛的優(yōu)秀應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)工具之一。
MIS（Management Information System， 管理信息系統(tǒng)）系統(tǒng)，是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)及其他外圍設(shè)備等組成的能進(jìn)行信息的收集、傳遞、存儲、加工、維護(hù)、和使用的系統(tǒng)。其主要任務(wù)是最大限度利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)加強(qiáng)企業(yè)的管理信息，通過對企業(yè)擁有的人力、物力、財(cái)力、設(shè)備、技術(shù)等資源的調(diào)查了解，建立正確的數(shù)據(jù)，加工處理并編制成各種信息資料及時(shí)提供給管理人員，以便正確的決策，不斷提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。
人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末。當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已進(jìn)入了實(shí)用階段，與此同時(shí)，大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資的方式既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又容易出錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾第一代人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。第二代人力資源管理信息系統(tǒng)出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代末。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性的發(fā)展提供可能第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上彌補(bǔ)了第一代系統(tǒng)的缺陷，對非財(cái)務(wù)的人力資源信息和薪資歷史都給予了考慮其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能都有了較大的改善。人力資源管理系統(tǒng)的革命性發(fā)生在20世紀(jì)90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，如何激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已經(jīng)成為關(guān)系企業(yè)興衰成敗的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。“公平、公正、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的要求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)，客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet技術(shù)的發(fā)展出現(xiàn)了第三代人力資源管理系統(tǒng)，它的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有的與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具，分析工具和信息共享使的人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。
隨著市場競爭的日趨激烈，人才已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。企業(yè)中的人心向背及員工對工作的投入成度在很大程度上決定了企業(yè)的興衰與成敗。如何能保持本企業(yè)員工作的責(zé)任感，激勵(lì)他們的熱情，減少人才的流失，是企業(yè)管理的根本問題。企業(yè)管理從根本上來講就是對人的管理。人力管理工作有若干彼此聯(lián)系的任務(wù)組成。在安排與執(zhí)行這些任務(wù)時(shí)，負(fù)責(zé)人力管理的得人員，都要考慮法律、政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化和技術(shù)的各種影響。
本文做出了該系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)，對其中關(guān)鍵性技術(shù)做出了建議。而且針對開發(fā)出的系統(tǒng)進(jìn)行了部分源碼分析，提出系統(tǒng)的改進(jìn)技術(shù)，并為系統(tǒng)的展望提出意見。
目錄
第一章 人力管理的需求分析 1
1.1 機(jī)構(gòu)編制管理 1
1.2 人員信息管理 1
1.3 人力檔案管理 2
1.4 考勤管理 2
1.5 薪資福利管理 3
1.6 社會保障管理 3
1.7 招聘管理 4
1.8 合同管理 4
第二章 人力管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫分析 6
2.1 人力管理系統(tǒng)的E_R圖 6
2.2 SQL SERVER數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 6
2.3 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫 7
2.3.1創(chuàng)建組織結(jié)構(gòu)表相關(guān)的腳本為 7
2.3.2創(chuàng)建職工基本信息表 8
2.3.3創(chuàng)建月工資統(tǒng)計(jì)表 9
2.3.4創(chuàng)建個(gè)人所得稅表 10
2.3.5創(chuàng)建工資發(fā)放歷史表 10
2.3.6創(chuàng)建職員獎(jiǎng)勵(lì)表 11
2.3.7創(chuàng)建職員懲罰表 12
2.3.8 用SQL查詢分析器編寫上述表的外部關(guān)鍵字編碼如下： 12
第三章 程序開發(fā) 14
3. 1程序運(yùn)行結(jié)果 14
3.2工程的創(chuàng)建 15
3.3機(jī)構(gòu)設(shè)置及編碼功能的實(shí)現(xiàn) 16
3.4機(jī)構(gòu)信息管理功能的實(shí)現(xiàn) 19
3.5職員信息維護(hù)功能的實(shí)現(xiàn) 20
3. 6職員信息查詢功能的實(shí)現(xiàn) 22
3.7當(dāng)月工資管理功能的實(shí)現(xiàn) 24
3.8個(gè)人所得稅率管理功能的實(shí)現(xiàn) 26
3.9工資發(fā)放歷史查詢功能的實(shí)現(xiàn) 27
3.10職員獎(jiǎng)罰管理功能 29
第四章 SQL數(shù)據(jù)庫與DELPHI連接所用的ADO組件介紹 32
第五章 系統(tǒng)的測試和運(yùn)行 36
結(jié) 論 37
致 謝 38
參考文獻(xiàn) 39
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