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人力資源管理手冊
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計） |
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課程(專業(yè))
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公共管理類 |
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關(guān)鍵詞
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人力資源|管理手冊 |
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適用年級
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2011 |
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身份要求
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普通會員 |
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金 幣
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40 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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DOC |
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文件大小
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126K |
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發(fā)布時間
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2011-03-24 20:34:00 |
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預(yù)覽文件
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無 |
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下載次數(shù)
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0 |
| 發(fā)布人 |
fqsong |
內(nèi)容簡介：
第一章手冊的目的
第二章人力資源部的工作職責(zé)
第三章招聘工作
第四章新員工入司工作流程
第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程
第六章員工內(nèi)部調(diào)動工作流程
第七章員工離職
第八章勞動合同
第九章薪資制度
第十章考勤管理
第十一章員工福利29
第十二章績效管理31
第十三章獎勵制度33
第十四章違紀(jì)處分34
第十五章培訓(xùn)與發(fā)展37
第十六章職業(yè)生涯發(fā)展40
第十七章人事檔案管理43
Department45
Second Interview47
附錄4：50
Hiring Decision50
Candidate Chinese Name50
機構(gòu)名稱50
Department50
一、到人力資源部報到：64
二、 到您所在的部門報到64
三、公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)65
人事管理制度65
薪酬及福利制度65
辦公管理制度65
財務(wù)制度65
附錄23： 離職手續(xù)單85
Email 地址注銷（離職兩周后）85
本月出勤天數(shù)：85
解除合同85
公司LOGO86
公司LOGO87
Long Service Award89
內(nèi)部培訓(xùn)評估表（level 1）97
（準(zhǔn)備程度，溝通能力，視覺手段）97
（舒適，方便等）97
（時間長度，快慢等）97
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