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淺談企業(yè)員工管理核心的研究
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設計） |
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課程(專業(yè))
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人力資源管理 |
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關鍵詞
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人才的運用|人力資源管理 |
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適用年級
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大學 |
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身份要求
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普通會員 |
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金 幣
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40 （金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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34K |
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發(fā)布時間
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2012-05-31 18:59:00 |
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預覽文件
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無 |
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下載次數
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4 |
| 發(fā)布人 |
kj008 |
內容簡介：
畢業(yè)論文 淺談企業(yè)員工管理核心的研究，說明書共15頁，6045字。
摘要
企業(yè)的核心員工是這個知識經濟時代出現(xiàn)的新型工作群體，他們或者具有高學歷、或者擁有高技能、或者掌握著企業(yè)的核心技術、他們在個人特質、心理需求和行為方式上都有許多特有的 特點、如果簡單的運用傳統(tǒng)的管理方法。顯然是過時無法對他們起到很好的激勵效果、如何運用好績效考核這把“雙刃劍；充分調動企業(yè)核心員工的積極性，激發(fā)核心員工的創(chuàng)造力并通過績效的實現(xiàn)機制以 對企業(yè)核心員工的最大激勵。也是在實踐上都有著重要的意義。
關鍵詞：企業(yè)管理員工核心技巧、經驗 、人才的運用
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