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A市國稅局激勵機制存在的問題及對策探討
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計） |
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課程(專業(yè))
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行政管理 |
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關(guān)鍵詞
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激勵機制|基層稅務(wù)人員 |
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適用年級
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大學 |
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身份要求
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普通會員 |
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金 幣
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20 （金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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52K |
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發(fā)布時間
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2012-10-21 11:00:00 |
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預(yù)覽文件
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無 |
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下載次數(shù)
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3 |
| 發(fā)布人 |
kj008 |
內(nèi)容簡介：
畢業(yè)論文 A市國稅局激勵機制存在的問題及對策探討，共11頁，8304字。
內(nèi)容摘要
本文從崗位職責明晰、行為目標統(tǒng)一和人員歸屬感強三個方面入手對A市國稅局激勵機制的現(xiàn)狀進行簡要梳理，闡釋了A市國稅局現(xiàn)行激勵機制存在的問題，如：考核激勵不健全、晉升激勵不合理和薪酬激勵不明顯。分析了A市國稅局現(xiàn)行激勵機制存在問題的成因分析，主要有：考核流于形式、薪酬待遇偏低和獎懲機制相對滯后。提出完善A市國稅局激勵機制的建議，包括：健全的考核激勵、公平的晉升激勵和合理的薪酬激勵。期待本文的研究能對A市國稅局激勵機制的完善有所裨益，同時也為其它單位提供一些有益的參考。
關(guān)鍵詞：激勵機制；基層稅務(wù)人員；A市國稅局
目錄
引言 1
一、A市國稅局激勵機制的現(xiàn)狀 1
（一）崗位職責明晰 1
（二）行為目標統(tǒng)一 1
（三）人員歸屬感強 1
二、A市國稅局現(xiàn)行激勵機制存在的問題 2
（一）考核激勵不健全 2
（二）晉升激勵不合理 2
（三）薪酬激勵不明顯 3
三、A市國稅局現(xiàn)行激勵機制存在問題的成因分析 3
（一）考核流于形式 3
（二）薪酬待遇偏低 4
（三）獎懲機制相對滯后 4
四、完善A市國稅局激勵機制的建議 5
（一）健全的考核激勵 5
（二）公平的晉升激勵 6
（三）合理的薪酬激勵 6
結(jié)語 7
參考文獻 8
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