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國有企業(yè)員工激勵(lì)研究
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） |
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課程(專業(yè))
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行政管理 |
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關(guān)鍵詞
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軟件測試自動(dòng)化|腳本 |
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適用年級(jí)
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大學(xué) |
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身份要求
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普通會(huì)員 |
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金 幣
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0 （金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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12K |
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發(fā)布時(shí)間
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2013-02-17 19:44:00 |
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預(yù)覽文件
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無 |
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下載次數(shù)
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41 |
| 發(fā)布人 |
kj008 |
內(nèi)容簡介：
畢業(yè)論文 國有企業(yè)員工激勵(lì)研究，說明書共11頁，4735字。
摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，對企業(yè)的興衰成敗起著重要的作用。而激勵(lì)作為開發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要方法，已被越來越多的企業(yè)所采用。本文就有關(guān)激勵(lì)的一般性問題做了簡單闡述，對我國國有企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并提出加強(qiáng)我國國有企業(yè)的員工激勵(lì)的措施或?qū)Σ咴诂F(xiàn)代企業(yè)管理中，通過激勵(lì)可以使員工充分發(fā)揮其技術(shù)和才能，充分挖掘員工的內(nèi)在潛力，提高企業(yè)競爭力，激勵(lì)問題是企業(yè)不得不面對的管理問題，應(yīng)該引起企業(yè)和管理者的重視。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)、員工、激勵(lì)機(jī)制
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