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公司下崗職工再就業(yè)心態(tài)探析
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） |
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課程(專業(yè))
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行政管理 |
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關(guān)鍵詞
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下崗職工|再就業(yè) |
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適用年級(jí)
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大學(xué) |
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身份要求
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普通會(huì)員 |
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金 幣
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0 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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word |
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文件大小
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13K |
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發(fā)布時(shí)間
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2013-03-19 16:11:00 |
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預(yù)覽文件
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無(wú) |
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下載次數(shù)
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23 |
| 發(fā)布人 |
kj008 |
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
畢業(yè)論文 公司下崗職工再就業(yè)心態(tài)探析
寫作提綱
緒論：
隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，企業(yè)改革的深化和國(guó)有資產(chǎn)重組步伐的加快，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，資源的合理配置和人員的優(yōu)化組合，一方面，有相當(dāng)部分企業(yè)的職工將因企業(yè)被整體淘汰而下崗，另方面，有不少企業(yè)的富余人員下崗分流也必然逐漸增多。面對(duì)下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)心的話題。為此提出了各種解決方法。最有效的是對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的。
本論：
一、下崗職工再就業(yè)的難點(diǎn)與障礙
(一) 自身素質(zhì)的“落伍”是影響下崗職工再就業(yè)的最大困難
(二) 擇業(yè)心態(tài)的“脫節(jié)”是影響下崗職工再就業(yè)的無(wú)形障礙
二、公司下崗后的現(xiàn)狀分析
（一）感到下崗是一個(gè)好機(jī)會(huì)
（二）下崗后心理不平衡
（三）對(duì)工作選擇不挑剔
（四）傳統(tǒng)觀念女性
三、下崗職工再就業(yè)的指導(dǎo)措施
（一）最需要的是家人的支持
（二）提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)
（三）政府應(yīng)制止招聘市場(chǎng)的假?gòu)V告
四、公司下崗職工再就業(yè)看法與建議
(一)值得重視的幾個(gè)問(wèn)題
(二)三點(diǎn)建議
結(jié)論：
公司下崗職工中還有許多更具體的問(wèn)題，需要具體解決。因此，公司行政部門必須求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新路子。能夠盡快搞好搞活再就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，幫助公司下崗的職工盡快找到新的工作崗位，維持社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，為全面建設(shè)和諧社會(huì)而努力 。
【內(nèi)容摘要】面對(duì)各類下崗人員的不斷增多，如何實(shí)現(xiàn)下崗職工再就業(yè)就成了公司，社會(huì)各界共同關(guān)心的話題。公司對(duì)下崗職工再就業(yè)實(shí)行了有效的解決辦法：對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)職業(yè)培訓(xùn)。由于我國(guó)職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)職業(yè)培訓(xùn)工作才剛剛起步，難免有一定的盲目性，準(zhǔn)確把握下崗職工下崗后的心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】 下崗 再就業(yè) 心態(tài)
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