人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
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資料類別
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電子電工畢業(yè)論文(設(shè)計(jì)) |
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課程(專業(yè))
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電子信息工程 |
關(guān)鍵詞
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人力資源管理系統(tǒng)|C/S模式|面向?qū)ο?/span> |
適用年級(jí)
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大學(xué) |
身份要求
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普通會(huì)員 |
金 幣
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60 。金幣如何獲得?) |
文件格式
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word |
文件大小
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1273K |
發(fā)布時(shí)間
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2013-09-11 16:24:00 |
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發(fā)布人 |
fei62008 |
內(nèi)容簡(jiǎn)介:
人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì),畢業(yè)論文,共78頁(yè),20583字。
前 言
人力資源管理系統(tǒng)(簡(jiǎn)稱HRMS)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企事業(yè)單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄。但一直以?lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件信息,這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。
因互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的不斷普及,人力資源管理系統(tǒng)軟件已從傳統(tǒng)的C/S模式發(fā)展到時(shí)下非常流行B/S模式,當(dāng)然為適應(yīng)各方面需求還有C/S 、B/S結(jié)合模式。不論何種模式,系統(tǒng)通常包含人事管理、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、系統(tǒng)管理等功能。本系統(tǒng)主要研究、實(shí)現(xiàn)人事管理子功能[2]。
市場(chǎng)上眾多人力資源管理系統(tǒng)軟件都是B/S模式的,一般是功能比較綜合的應(yīng)用軟件,且對(duì)外開放,適合中大型企事業(yè)用戶使用。用戶可以通過瀏覽器直接在互聯(lián)網(wǎng)上直接訪問,進(jìn)行檢索、發(fā)布信息等操作,而無(wú)需在本地安裝客戶端軟件。但對(duì)于部分剛起步的公司或者創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)亦或是沒有信息需要對(duì)外開放類似用戶來(lái)說(shuō),更適合使用C/S模式的人力資源管理系統(tǒng)軟件。因?yàn)橄鄬?duì)于B/S模式,C/S模式有如下優(yōu)勢(shì):首先,交互性強(qiáng)是C/S固有的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。在C/S中,客戶端有一套完整的應(yīng)用程序,在出錯(cuò)提示、在線幫助等方面都有強(qiáng)大的功能,并且可以在子程序間自由切換。B/S雖然由JavaScript、VBScript提供了一定的交互能力,但與C/S的一整套客戶應(yīng)用相比是太有限了。 其次,C/S 模式提供了更安全的存取模式。由于C/S是配對(duì)的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的結(jié)構(gòu)模式,采用適用于局域網(wǎng)、安全性比較好的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議(例如:NT的NetBEUI協(xié)議),安全性可以得到較好的保證。而B/S采用點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)、多點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)這種開放的結(jié)構(gòu)模式,并采用TCP/IP這一類運(yùn)用于Internet的開放性協(xié)議,其安全性只能靠數(shù)據(jù)服務(wù)器上管理密碼的數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)保證,F(xiàn)代企業(yè)需要有開放的信息環(huán)境,需要加強(qiáng)與外界的聯(lián)系,有的還需要通過Internet發(fā)展網(wǎng)上營(yíng)銷業(yè)務(wù),這使得大多數(shù)企業(yè)將他們的內(nèi)部網(wǎng)與Internet相連。由于采用TCP/IP,他們必須采用一系列的安全措施,如構(gòu)筑防火墻,來(lái)防止Internet的用戶對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息的竊取以及外界病毒的侵入。再次,采用C/S模式將降低網(wǎng)絡(luò)通信量。B/S采用了邏輯上的三層結(jié)構(gòu),而在物理上的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)仍然是原來(lái)的以太網(wǎng)或環(huán)形網(wǎng)。這樣,第一層與第二層結(jié)構(gòu)之間的通信、第二層與第三層結(jié)構(gòu)之間的通信都需占用同一條網(wǎng)絡(luò)線路。而C/S只有兩層結(jié)構(gòu),網(wǎng)絡(luò)通信量只包括Client與Server之間的通信量。所以,C/S處理大量信息的能力是B/S所無(wú)法比擬的。
最后,由于C/S在邏輯結(jié)構(gòu)上比B/S少一層,對(duì)于相同的任務(wù),C/S完成的速度總比B/S快。使得C/S更利于處理大量數(shù)據(jù)[2]。
因此,對(duì)C/S模式的軟件開發(fā)原理的研究具有很大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在論文中,討論了系統(tǒng)的軟件設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì),選擇Java作為主要開發(fā)語(yǔ)言,它可以運(yùn)行在不同的操作平臺(tái)上,并且開源,可以更好的利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行學(xué)習(xí)和開發(fā);選擇SQL Server2005作為數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工具,它有強(qiáng)大的圖形化用戶界面,以及豐富的編程接口工具,可以更方便地在程序中通過相應(yīng)的API動(dòng)態(tài)連接庫(kù)。今后的研究重點(diǎn)是更趨向智能化,多功能合一,并應(yīng)用于各種中大型的B/S模式、C/S模式相結(jié)合的系統(tǒng)中,提高企業(yè)管理的效率,也帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
目錄
摘 要 I
ABSTRACT II
第1章 緒 論 1
1.1 人力資源管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)介 1
1.2 課題研究背景 1
1.3 課題研究意義 1
1.4 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展?fàn)顩r及趨勢(shì) 2
1.5 論文研究的主要內(nèi)容 3
第2章 系統(tǒng)開發(fā)主要工具 4
2.1 MYECLIPSE 4
2.2 SQL SERVE2005 5
2.3 PHOTOSHOP 5
第3章 系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn) 7
3.1總體設(shè)計(jì)思路 7
3.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 8
3.2.1 基本原理 8
3.2.2 表結(jié)構(gòu) 8
3.2.3 數(shù)據(jù)庫(kù)表解釋 9
3.3用戶模塊 9
3.3.1用戶登錄 9
3.3.2修改密碼 11
3.3.3設(shè)置密保 12
3.4員工管理模塊 13
3.4.1添加員工信息 15
3.4.2刪除員工信息 17
3.4.3修改員工信息 18
3.4.4查詢員工信息 19
3.5部門管理模塊 19
3.5.1添加部門 21
3.5.2刪除部門 22
3.5.3修改部門 22
3.5.4查詢部門 23
3.6職位管理模塊 24
3.6.1查詢職位 26
3.6.2添加職位 27
3.6.3刪除職位 28
3.6.4修改職位 29
3.7員工調(diào)動(dòng)與離職模塊 30
3.7.1員工調(diào)動(dòng) 31
3.7.2員工離職 32
3.7.3查詢離職員工信息 33
3.7.4查看詳細(xì)信息 34
3.7.5刪除離職員工信息 35
3.7.6離職員工復(fù)職 35
3.8統(tǒng)計(jì)與查詢模塊 36
3.8.1全體人事信息查詢 39
3.8.2員工信息統(tǒng)計(jì) 40
3.9本章小結(jié) 41
第4章 系統(tǒng)主要操作界面 42
4.1 用戶登錄 42
4.2 系統(tǒng)主界面 42
4.3人事管理主界面 43
4.4 組織管理主界面 43
4.5 用戶管理主界面 44
4.6 員工信息管理界面 44
4.7部門信息管理界面 45
4.8 職位信息管理界面 45
4.9 全體人事信息查詢界面 46
4.10 員工信息統(tǒng)計(jì)界面 46
第5章 結(jié)論與展望 47
5.1 結(jié)論 47
5.2 展望 47
致 謝 48
參 考 文 獻(xiàn) 49
附 錄1 主界面源代碼 51
附 錄2 DAO層類源代碼 67
附 錄3 SERVICE層源代碼 72
摘 要
近年來(lái)隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的日益廣泛,一款基于B/S模式的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用軟件逐漸成為了各企事業(yè)單位的基本辦公工具之一。B/S模式的新穎與流行,和在某些方面相對(duì)于C/S的巨大改進(jìn),使B/S成了MIS系統(tǒng)平臺(tái)的首選,也使人忽略了B/S不成熟的一面。人力資源管理系統(tǒng)包含眾多功能,人事管理為其子功能之一。考慮到安全性要求高,要求具有較強(qiáng)的交互性,使用范圍小,地點(diǎn)固定,要求處理大量數(shù)據(jù)等因素,人力管理功能的實(shí)現(xiàn)更適合采用C/S模式。
本文介紹了以人事管理為核心功能的人力資源管理系統(tǒng)。它根據(jù)當(dāng)前人事工作模式和管理權(quán)限,對(duì)傳統(tǒng)的人事管理方式進(jìn)行了整合和優(yōu)化。它采用了C/S模式,并使用面向?qū)ο蟮臏\析和設(shè)計(jì)策略進(jìn)行設(shè)計(jì)。系統(tǒng)通過密碼管理、登錄制約保障了系統(tǒng)的安全性。另外,系統(tǒng)還具有簡(jiǎn)單易用、界面友好等優(yōu)點(diǎn)。
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