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建新鎮(zhèn)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)研究
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資料類別
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公共管理畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） |
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課程(專業(yè))
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公共管理 |
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關(guān)鍵詞
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隊(duì)伍建設(shè)|現(xiàn)狀調(diào)查 |
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適用年級(jí)
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研究生 |
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身份要求
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普通會(huì)員 |
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金 幣
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60 �。�金幣如何獲得？） |
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文件格式
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caj |
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文件大小
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1046K |
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發(fā)布時(shí)間
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2014-11-08 19:03:00 |
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kj008 |
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
建新鎮(zhèn)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)研究，碩士學(xué)位論文，共88頁。
摘要
隨著改革的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，政府、企事業(yè)單位的部分社會(huì)職能逐步轉(zhuǎn)移，并落實(shí)到社區(qū)，社區(qū)建設(shè)和社會(huì)工作的地位和作用逐漸顯現(xiàn)，愈發(fā)重要。社區(qū)工作主要依靠社區(qū)工作者的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)，在社會(huì)發(fā)展任務(wù)日趨重要、社會(huì)管理難度日趨加大的情況下，必須建立一支高水平、高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍，以協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、解決社會(huì)問題、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)居民自治完善、維持社會(huì)安定穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)，滿足社區(qū)居民的不同需求。經(jīng)過多年的努力，我國(guó)的專職社區(qū)工作者隊(duì)伍不斷向前發(fā)展并壯大起來，整體素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)更趨合理，所能提供的服務(wù)也更趨專業(yè)化、多樣化。
本文從福州市倉(cāng)山區(qū)建新鎮(zhèn)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)建新鎮(zhèn) 14 個(gè)社區(qū)的專職社區(qū)工作者隊(duì)伍現(xiàn)狀開展廣泛的調(diào)研和分析研究，對(duì)現(xiàn)有的專職社區(qū)工作者隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，找出現(xiàn)有專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中的不足之處，主要表現(xiàn)在：
專職社區(qū)工作者隊(duì)伍定位不清晰、結(jié)構(gòu)不合理、整體素質(zhì)不高、薪酬福利及相關(guān)保障制度缺乏吸引力、工作負(fù)擔(dān)較重，發(fā)展空間狹窄、績(jī)效考核流于形式等，將為社區(qū)居民提供公共服務(wù)的社區(qū)內(nèi)組織定位為社會(huì)組織后，提出相應(yīng)的明確社區(qū)組織的定位、構(gòu)建科學(xué)的專職社區(qū)工作者隊(duì)伍人才管理的體系、營(yíng)造專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的良好環(huán)境、完善專職社區(qū)工作者隊(duì)伍的招聘和引進(jìn)機(jī)制、加大專職社區(qū)工作者隊(duì)伍培訓(xùn)和教育力度的建議和對(duì)策。
關(guān)鍵詞：專職社區(qū)工作者；隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)狀調(diào)查；建新鎮(zhèn)
中文摘要I
AbstractIII
1導(dǎo)論1
11研究的背景1
111社會(huì)管理的需要1
112社區(qū)建設(shè)的需要1
113建新鎮(zhèn)發(fā)展的需要1
12研究的意義2
121理論意義2
122現(xiàn)實(shí)意義2
13國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述3
131國(guó)外研究現(xiàn)狀3
132國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀5
14研究方法及研究思路8
141研究方法8
142研究思路10
2相關(guān)概念和研究范圍界定11
21有關(guān)概念的界定11
211社會(huì)工作者11
212社區(qū)工作者和專職社區(qū)工作者12
213社會(huì)組織和社區(qū)社會(huì)組織13
22相關(guān)政策15
221關(guān)于社區(qū)和居委會(huì)的關(guān)系15
222關(guān)于專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)政策16
23研究范圍界定17
3建新鎮(zhèn)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析19
31福州市社區(qū)建設(shè)與專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀19
311福州市社區(qū)建設(shè)現(xiàn)狀19
建設(shè)現(xiàn)狀21
32建新鎮(zhèn)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍現(xiàn)狀及調(diào)查分析23
321建新鎮(zhèn)專職社區(qū)工作者結(jié)構(gòu)情況23
322建新鎮(zhèn)專職社區(qū)工作者的崗位狀況25
323建新鎮(zhèn)專職社區(qū)工作者的社會(huì)認(rèn)知情況35
4建新鎮(zhèn)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍存在的主要問題39
41社區(qū)及專職社區(qū)工作者整體定位不清晰39
411理念存在偏差39
412社區(qū)組織定位不清40
413角色定位存在沖突，社會(huì)認(rèn)可度較低40
42與專業(yè)化、職業(yè)化存在一定差距41
421性別比例不合理41
422綜合素質(zhì)不高41
423工作手段較為落后42
424工作負(fù)擔(dān)較重42
425缺乏完善的招聘機(jī)制和退出機(jī)制43
43資金保障不足，薪酬福利及保障缺乏吸引力44
431資金渠道單一44
432工資福利和保障水平均偏低44
433部分社區(qū)辦公、活動(dòng)場(chǎng)所等配套用房未配置到位44
44個(gè)人發(fā)展環(huán)境較差45
441在職培訓(xùn)質(zhì)量較差45
442晉升渠道狹窄46
443評(píng)估考核激勵(lì)作用有限46
5國(guó)內(nèi)外有關(guān)經(jīng)驗(yàn)借鑒及啟示48
51國(guó)內(nèi)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)借鑒48
511蘇州市的社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)48
512寧波市的社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)48
513天津市的社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)49
514國(guó)內(nèi)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)50目錄
52國(guó)外社會(huì)工作者管理經(jīng)驗(yàn)借鑒50
521美國(guó)的社會(huì)工作者管理51
522加拿大的社會(huì)工作者管理52
523英國(guó)的社會(huì)工作者管理53
524啟示53
6加強(qiáng)建新鎮(zhèn)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議57
61明確社區(qū)組織的定位57
611明確定位社區(qū)組織性質(zhì)57
612界定社區(qū)居委會(huì)與政府關(guān)系57
613發(fā)展社區(qū)民間自治組織58
62構(gòu)建科學(xué)的專職社區(qū)工作者隊(duì)伍人才管理的體系59
621加強(qiáng)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍人才管理的規(guī)劃60
622明確專職社區(qū)工作者隊(duì)伍人才管理的目標(biāo)任務(wù)61
623完善專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的制度體系61
63完善專職社區(qū)工作者隊(duì)伍的招聘和引進(jìn)機(jī)制61
631吸引優(yōu)秀人才向?qū)Ｂ毶鐓^(qū)工作者隊(duì)伍流動(dòng)62
632實(shí)行專職社區(qū)工作者資格準(zhǔn)入制度62
633進(jìn)一步完善專職社區(qū)工作者“人才柔性流動(dòng)”機(jī)制63
64加大專職社區(qū)工作者隊(duì)伍培訓(xùn)和教育力度63
641重視開展專職社區(qū)工作者隊(duì)伍的教育培養(yǎng)63
642建立健全專職社區(qū)工作者隊(duì)伍專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度64
65推進(jìn)專職社區(qū)工作者隊(duì)伍的激勵(lì)和保障工作65
651加大專職社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的資金和要素投入65
652做好專職社區(qū)工作者薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)65
653做好專職社區(qū)工作者隊(duì)伍的績(jī)效管理工作66
結(jié)束語68
參考文獻(xiàn)69
附錄72
致謝80
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